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Guias e Dicas
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UC 02 - Atividade 3 TRH - SENAC EAD, Exercícios de Gestão de Recursos Humanos

Atividade 3 Contexto Após a triagem dos currículos, você encaminhou alguns candidatos para participarem do processo seletivo da Silveira Advogados. A pessoa escolhida para ocupar a vaga de secretário(a) precisará agora participar do processo de integração. Para essa demanda, o diretor da Silveira Advogados solicitou auxílio. Então você, como técnico em recursos humanos, deverá organizar um programa de integração para o novo colaborador. Orientações O processo de integração é uma das etapas mais importantes da área de Recursos Humanos, pois, além de acolher o colaborador ao chegar ao novo emprego, dá as primeiras orientações sobre a organização. Dessa forma, proponha um programa de integração e elabore o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório Estrutura do Processo de Integração. Lembramos que para que seja realizado um completo programa de integração, precisamos prever uma carga horária que contemple o planejamento, a ambientação, o treina

Tipologia: Exercícios

2024

Compartilhado em 25/03/2024

ana-paula-6us
ana-paula-6us 🇧🇷

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Baixe UC 02 - Atividade 3 TRH - SENAC EAD e outras Exercícios em PDF para Gestão de Recursos Humanos, somente na Docsity! Aluno(a): Atividade 03 – Unidade curricular 2 Estrutura do processo de ambientação Proponha um programa de ambientação, realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório Qual será o período de duração do programa de ambientação? Explique com detalhes e justifique. O programa de ambientação terá uma duração de duas semanas. Essa escolha se baseia na necessidade de fornecer informações detalhadas sobre a empresa, suas políticas, cultura organizacional, e permitir que os novos colaboradores se familiarizem com suas funções, colegas e o ambiente de trabalho. Um período mais curto pode ser insuficiente para uma absorção completa das informações, enquanto um tempo muito longo pode ser cansativo e resultar em menor retenção. Quais informações são fundamentais para serem apresentadas e quais atividades devem ser realizadas na ambientação? Apresentação Institucional: História, valores, missão e visão da empresa. Políticas e Normas: Explicação detalhada das políticas internas, código de ética, e regulamentos. Cultura Organizacional: Imersão na cultura da empresa, suas tradições, linguagem interna e práticas comuns. Treinamento Técnico: Capacitação específica para as funções dos novos colaboradores. Integração com Colegas: Atividades sociais para promover a interação entre os novatos e os membros da equipe existente.
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