Estudio de caso (Semana 4):
Terminación de un contrato
Presentación del Caso:
Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y
de manera escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?
Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso,
reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al
momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a
seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora Martha.
CONCLUSIÓN DEL CASO
PROCEDIMIENTO:
Pruebas – causa justa
Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha Marín, está basado en el artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A, numeral 9 º el cual contempla:
Articulo 62
Numeral 9.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se le llamo la atención por
escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que
atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la mejor manera posible.
