Caso de la película “Up in the air”
Introducción
Luego de mirar la película “Up in the air”, poniendo mayor énfasis en el personaje
principal (Ryan Bingham), relacionándolo con los temas aprendidos en clase
respecto a competencias y para poder dar respuesta a las preguntas que más
adelante se plantean, consideramos que la película narra varios aspectos que
suceden en la vida real, ya que nos muestra lo difícil y cruel que puede ser el
proceso que enfrentan los trabajadores cuando se les notifica que ya no son
indispensables en las empresas u organizaciones para las que laboran, y por ende
deciden prescindir de ellos, en tal sentido, consideramos que es necesario que se
tome un enfoque más humanizado en la gestión de este proceso tan delicado.
Además, en la película se pueden observar varios términos utilizados en el ámbito
empresarial y de Recursos Humanos, los cuales hemos aprendido en la clase,
dentro de ellos se encuentran el outsourcing, outplacement (siendo este un
servicio de apoyo que le proporcionan a las empresas a los trabajadores de los
que deciden prescindir, de forma que los trabajadores que se quedan sin trabajo
puedan recibir la ayuda que necesiten para volver a formar parte del mercado
laboral), planeación estratégica, entre otros, términos que son de suma
importancia en nuestra profesión.
Preguntas y respuestas
En la situación presentada en la película, ¿qué debía cambiar? ¿El
descriptor, las competencias o el perfil del personaje?
En nuestra opinión, consideramos que lo que se debía de
cambiar es el perfil del personaje, en virtud que, pudimos
observar que el estilo despersonalizado y distante de Ryan
Bingham refleja una falta de empatía que es crítica en
situaciones de despido, y toda vez que según la inclusión de
una perspectiva más humana podría transformar no solo la
experiencia de quienes son despedidos, sino también la
cultura organizacional.
Valera (2016), indica que “(…) el capital humano es fundamental para el éxito
organizacional y debe ser tratado con dignidad y respeto”. En tal sentido, como se
indica en la cita anterior, en todo momento, las empresas u organizaciones deben
tratar a los trabajadores con respeto y dignidad, situación que debe ser realizada
desde el inicio hasta la finalización laboral de los mismos. En la película
aparentemente Ryan tiene un desapego emocional hacia las personas y las
relaciones personales, él despide a los trabajadores como algo distante y rutinario.
