Colombian laws and resolutions abou SG-SST, Summaries of Sociology

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Resoluciones y

leyes

Angie Lorena Mosquera

Anyeli Tatiana Granda Carlos

Daniel Mejía

Carolina Valencia González

GESTIÓN CONTABLE

FICHA:

Regula la salud pública en Colombia promoviendo medidas preventivas, organizando los servicios médicos, controlando la sanidad ambiental y protegiendo a los sectores vulnerables.

La Ley 1010 de 2006 en Colombia establece normas para prevenir y sancionar el acoso laboral, buscando garantizar un entorno laboral libre de violencia, maltrato y discriminación.

Establece la obligación de conformar Comités de Convivencia Laboral en todas las empresas públicas y privadas del país. Los comités de convivencia laboral son un organismo conformado por representantes del empleador y de los trabajadores con el fin de prevenir y atender situaciones de acoso laboral. La Resolución 652 de 2012

El comité se integra de la siguiente manera:

• (^) En empresas grandes, se eligen dos representantes del empleador y dos de los trabajadores , cada uno con su suplente.
• Las empresas pueden tener más representantes, pero siempre debe haber la misma cantidad por cada parte.
• (^) En empresas con menos de 20 trabajadores, se requiere un representante del empleador y uno del trabajador, junto con sus suplentes.
• Además, no pueden formar parte del comité aquellas personas que hayan sido denunciadas o víctimas de acoso laboral en los últimos seis meses.

Su objetivo principal es promover la prevención y atención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia basada en género contra mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral Circular 026 de 2023

Resolución 5018 de 2019

Establece normas sobre seguridad y salud en el

trabajo para empresas del sector eléctrico en

Colombia.

Incluye reglas para la generación, transmisión,

distribución y comercialización de energía, tanto

de fuentes tradicionales como renovables.

Evaluación y control de riesgos: Se debe identificar y gestionar los peligros específicos del ambiente. Monitoreo y ventilación: Es indispensable contar con sistemas de ventilación adecuados y realizar pruebas continuas de la atmósfera (por ejemplo, niveles de oxígeno y gases tóxicos). Procedimientos de entrada y salida: Se requiere un sistema de autorización formal para ingresar y salir de estos espacios. Equipos de protección y rescate: Se debe proveer el equipo de protección personal y de emergencia necesario.

La Resolución 0491 de 2020 establece medidas

mínimas para proteger a los trabajadores en espacios

confinados. Entre ellas se destacan:

Bibliografía ● Constitución Política de Colombia de 1991.Recuperado de www.corteconstitucional.gov.co ● Ministerio de Trabajo de Colombia. (2015). Decreto 1072 de 2015. Reglamento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Recuperado de www.mintrabajo.gov.co ● Biblioteca Jurídica Virtual. Ley 1562 de 2012 - Seguridad y Salud en el Trabajo ● Ley 1010 de 2006 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i= ● Circular 026 de 2023 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i= ● Resolución 652 de 2012 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i= ● (^) Resolución 1356 de 2012https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i= ● Resolución 5018 de 2019 https://camacol.co/sites/default/files/descargables/Resoluci%C3%B3n%205018%20del%2020112019%20SST%20en%20e nerg%C3%ADa%20el%C3%A9ctrica.pdf ● (^) Resolución 0491 2020 https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2020/02/Resolucion-0491del-2020-REGLAMENTO-TRABAJO- SEGURO-EN-ESPACIOS-CONFINADOS.pdf