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El Internet de las Cosas - Recursos Humanos 4.0: Apuntes de Clase, Schemes and Mind Maps of Administrative Law

Una introducción al internet de las cosas (iot) y su impacto en los recursos humanos 4.0. Se exploran las aplicaciones del iot en diversos sectores, como la atención al cliente, la salud, la agricultura, la industria y las ciudades inteligentes. También se analizan las barreras a la implementación del iot, como la seguridad y la integración. Finalmente, se destaca la importancia del iot para la gestión de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, la selección y las evaluaciones.

Typology: Schemes and Mind Maps

2022/2023

Uploaded on 01/10/2025

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NUCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
RECURSOS HUMANOS II
UNIDAD IV:
EL INTERNET DE LAS COSAS – RECURSOS HUMANOS 4.0
Autor:
Brochero, Noelia
Profesor: Dioneira Miquilena
Cabimas, 2023
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

NUCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE RELACIONES INDUSTRIALES

RECURSOS HUMANOS II

UNIDAD IV:

EL INTERNET DE LAS COSAS – RECURSOS HUMANOS 4.

Autor: Brochero, Noelia Profesor: Dioneira Miquilena Cabimas, 2023

EL INTERNET DE LAS COSAS – RECURSOS HUMANOS 4.

INTERNET DE LAS COSAS

Según Jordi Salazar y Santiago Silvestre (2016), “Es una arquitectura emergente basada en la internet global que facilita el intercambio de bienes y servicios entre redes de la cadena de suministro y que tiene un impacto importante en la seguridad y privacidad de los actores involucrados” Basándonos en este concepto, entonces podemos decir que el internet de las cosas (mejor conocido como Internet of Things o IoT) es una tecnología que permite dar conectividad a cualquier artefacto o elemento que produzca algún tipo de información relevante para su análisis y la recopila para transferirla a través de una red inalámbrica sin intervención de personas. APLICACIONES  Chatbots: Son un software que simula mantener una conversación con las personas, proveyendo respuestas automáticas a través de una IA y es utilizado la mayoría de las veces por centros de atención al cliente.  Wearables: Son computadores inteligentes que se utilizan a modo de accesorios, como los SmartWach. Una de sus muchas funciones está el alertar el estado de los signos vitales o brindar información sobre el entorno por medio de la realidad aumentada.  Salud: Es una tecnología que conecta los aparatos electrónicos de uso médico y farmacéutico entre sí. Permite que los pacientes puedan evitar el acudir a consulta de manera presencial, ya que los dispositivos se ocupan de la gestión y manipulación de los datos al enviarlos directamente al médico.  Agricultura: Se han implementado diversas tecnologías de riego apoyadas en la utilización de aspersores inteligentes, acceso a la información meteorológica para determinar aspectos sobre los sembradíos y a

  1. Gestión descentralizada y distribuida de forma eficiente.
  2. Innovación en los equipos de trabajo, mejorando el rendimiento del personal.
  3. Obtención de analíticas actualizadas y avanzadas para tomar decisiones de negocio inteligentes. Además de todo esto, se pueden utilizar en tres procesos del área de Recursos Humanos de forma estratégica:  Software de reclutamiento y selección: Para ser más eficientes, se desarrollaron los softwares de reclutamiento y gestión de candidatos, ahorrando el tiempo de revisar miles de curriculums para una vacante disponible en la empresa.  Sofware para evaluaciones 360 Grados: Son muchos los que existen actualmente en el mercado, depende lo que la organización esté buscando en cuanto a resultados podrá optar por:

o Hrider: Da un salto competitivo modernizando los

procesos de evaluación del desempeño, feedback, clima laboral, objetivos y mucho más. Crea planes de acción y desarrolla de forma continua el talento de tu equipo.

o Integratec: Brinda a cada colaborador reportes y

gráficas claras, que les ayuden a conocer y actuar sobre sus fortalezas y áreas de oportunidad.

o Talento cloud: Módulos especializados en personal

administrativo y módulos especializados en personal operativo.

BIBLIOGRAFÍA

Jordi Salazar y Santiago Silvestre (2016). Internet de las Cosas. Versión de Prueba. Editorial Erasmus+. República Chequia. Alejandro Riveros (2022). El papel del Internet de las Cosas en la Industria 4.0 [Texto en línea]. Consultado el 31/08/2023. Disponible en https://www.ealde.es/internet-de-las- cosas/