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journal sociology - guide, Summaries of Public Relations

how to write a consultori on sociology

Typology: Summaries

Pre 2010

Uploaded on 05/08/2025

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Guía
para
la
Elaboración
de
un
Diagnóstico
en
Consultorio
para
la
Solución
de
Conflictos
Locales
1.
Introducción
Objetivo
del
diagnóstico
:
Explicar
la
finalidad
del
estudio
y
su
relevancia
en
la
solución
del
conflicto.
Contexto
genera)
:
Breve
descripción
del
conflicto
y
su
impacto
en
la
comunidad/!ocal
idad.
Metodología
utilizada
:
Técnicas
de
recopilación
de
información
(entrevistas,
encuestas,
revisión
documenta),
observación,
análisis
de
redes,
etc.).
Alcance
y
limitaciones
:
Definir
qué
se
abordó
y
qué
quedó
fuera
del
análisis.
2.
Contexto
y
Caracterización
del
Conflicto
Ubicación
y
delimitación
del
conflicto
:
Región,
comunidad
o
sector
afectado.
Historia
y
evolución
del
conflicto
:
Principales
eventos
y
cambios
a
lo
largo
del
tiempo
Actores
involucrados
:
o
Principales
actores
(individuos,
grupos,
instituciones,
empresas,
gobiernos).
o
Intereses
y
posturas
de
cada
actor.
o
Relaciones
y
tensiones
entre
los
actores.
Causas
del
conflicto
:
o
Causas
estructurales
(históricas,
políticas,
económicas,
culturales).
o
Causas
inmediatas
(hechos
recientes
que
intensificaron
el
problema).
o
Factores
externos
que
pueden
influir
(políticas
públicas,
cambios
económicos,
desastres
naturales,
etc.).
3.
Análisis
del
conflicto
Mapeo
del
conflicto
:
Representación
gráfica
de
actores,
intereses
y
dinámicas
de
interacción.
Diagnóstico
de
intereses
y
necesidades
:
¿Qué
busca
cada
actor?
¿Cuáles
son
sus
demandas
o
preocupaciones?
Factores
que
agravan
el
conflicto
:
Falta
de
comunicación,
desinformación,
prejuicios,
desigualdades
estructurales.
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Guía para la Elaboración de un

Diagnóstico en Consultorio para la

Solución de Conflictos Locales

1. Introducción

  • Objetivo del diagnóstico : Explicar la finalidad del estudio y su relevancia en la solución del conflicto.
  • Contexto genera): Breve descripción del conflicto y su impacto en la comunidad/!ocal idad.
  • Metodología utilizada : Técnicas de recopilación de información (entrevistas, encuestas, revisión documenta), observación, análisis de redes, etc.).
  • Alcance y limitaciones : Definir qué se abordó y qué quedó fuera del análisis.

2. Contexto y Caracterización del Conflicto

  • Ubicación y delimitación del conflicto : Región, comunidad o sector afectado.
  • Historia y evolución del conflicto : Principales eventos y cambios a lo largo del tiempo ■ Actores involucrados : o Principales actores (individuos, grupos, instituciones, empresas, gobiernos). o Intereses y posturas de cada actor. o Relaciones y tensiones entre los actores.
  • Causas del conflicto : o Causas estructurales (históricas, políticas, económicas, culturales). o Causas inmediatas (hechos recientes que intensificaron el problema). o Factores externos que pueden influir (políticas públicas, cambios económicos, desastres naturales, etc.).

3. Análisis del conflicto

■ Mapeo del conflicto : Representación gráfica de actores, intereses y dinámicas de interacción.

  • Diagnóstico de intereses y necesidades : ¿Qué busca cada actor? ¿Cuáles son sus demandas o preocupaciones?
  • Factores que agravan el conflicto : Falta de comunicación, desinformación, prejuicios, desigualdades estructurales.

- Intentos previos de solución : ¿Ha habido negociaciones, acuerdos o intervención **de terceros? ¿Qué ha funcionado y qué no?

  • Impactos del conflicto :** o Sociales (afectación a la comunidad, polarización, violencia). o Económicos (pérdida, desempleo, acceso a recursos). o Ambientales (daño ecológico, cambio en el uso del territorio).

4. Estrategias de Solución y Recomendaciones

- Posibles vías de solución : Opciones basadas en el análisis del conflicto y **experiencias similares.

  • Acciones estratégicas : o Negociación y mediación entre actores clave. o Creación de espacios de diálogo. o Reformas o cambios estructurales. o Implementacion de políticas públicas o comunitarias.
  • Análisis de riesgos y oportunidades de cada estrategia.
  • Recomendaciones a corto, mediano y largo plazo para la transformación del conflicto.**

5. Conclusiones y Plan de Acción

**- Resumen de hallazgos clave del diagnóstico.

  • Pasos concretos para la ¡mplementación de soluciones.
  • Roles y responsabilidades de los actores en la solución del conflicto. ■ Mecanismos de seguimiento y evaluación de la resolución del conflicto.**