Projeto Integrador 1 – Etapa 1
Aluno: Lucas Rocha.
Pesquisa conceitual
Atividade
1) Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas
abaixo:
Recrutamento e Seleção: O Recrutamento é a captação, atraindo
profissionais para determinada função. Já a Seleção é o processo na prática,
onde serão selecionados os que se destacam, uma vez que, deve-se ter, além
das habilidades à função, proatividade, análise de perfil, carisma, entre outros.
Saúde e Segurança de Trabalho: Tão importante quanto outras subáreas, a
SST promove saúde, prevenção de acidentes, estimula o conhecimento dos
funcionários buscando maior conhecimento e aprimoramento na área e até ao
seu progresso (pessoal e profissional).
Treinamento e Desenvolvimento: O Treinamento dentro de uma corporação
existe a fim de solucionar questões a curto prazo, urgentes. Já o
Desenvolvimento trata do aprimoramento a longo prazo de uma ou mais
pessoas, tendo o objetivo de maior capacitação desta(s).
Departamento Pessoal: Trata em sua maioria da gestão de processos
internos como: admissão e demissão, férias, benefícios, licenças, folha de
pagamento, entre outros.
Clima e Cultura Organizacional: Apesar de terem uma relação simbiótica,
existem divergências de ambos, pois, o Clima Organizacional é mutável, volátil
e manifesta o humor da corporação, além da satisfação e nível de engajamento
naquele momento enquanto a Cultura Organizacional é robusta e resistente à
modificações, espelhando o conjunto de valores e o que ocorre nos
“bastidores”, normas não escritas. Um senso às pessoas de como se portar.
Cargos e Salários: Trata-se de uma Política Interna que, determina os salários
para determinadas funções, oferecendo assim uma remuneração justa às
características das funções.
