PASTELERÍA GOTAS DE AZÚCAR
PLAN DE RECURSOS HUMANOS
El elemento humano representa el recurso más crucial para cualquier empresa. Un
plan de gestión de recursos permite al director del proyecto reconocer las necesidades
presentes y futuras, lo que conduce a ofrecer soluciones y definir las herramientas
para abordarlas. Este plan es uno de los componentes clave del plan general de
gestión del proyecto, y resulta esencial para gestionar eficazmente a los trabajadores,
teniendo un impacto directo en el logro de los objetivos empresariales y en los
beneficios que se obtienen. No obstante, este recurso no se aplica de manera
uniforme, dado que varía según el tamaño, la complejidad y la industria del proyecto
empresarial, así como la situación financiera del negocio.
LA FUNCIÓN ORGANIZACIÓN:
La función administrativa busca lograr con éxito la ejecución de planes y
objetivos futuros. Implica el uso de la influencia interpersonal por parte de los
gerentes para asegurar que los empleados alcancen sus metas mediante la
toma de decisiones, motivación, comunicación y coordinación de esfuerzos. En
resumen, consiste en llevar a cabo de manera efectiva lo planificado mediante
la habilidad de los líderes para guiar y dirigir al equipo hacia el logro de metas.
Funciones de la Dirección: Conduce, guía y supervisa los esfuerzos de los
colaboradores para ejecutar planes y lograr objetivos de un organismo social.
REALIZAR EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:
Es de gran relevancia representar gráficamente los distintos niveles jerárquicos
dentro de la organización, ya que es necesario detallar los roles,
responsabilidades, funciones y el número de empleados que ocuparán cada
área. También se deben especificar los requisitos de conocimiento,
experiencia, actitudes, edad adecuada y habilidades necesarias para los
candidatos, con el objetivo de asegurar que sean trabajadores eficientes y
efectivos para la empresa.
