Actividad de aprendizaje 14
Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano
ERIKA JULIANA TORREES
MARIA PAULA CEDIEL
NATALIA MONTIEL YARA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
NEGOCIACION INTERNACIONAL
Ficha: 23274629
2023
Prepare for your exams
Study with the several resources on Docsity
Earn points to download
Earn points by helping other students or get them with a premium plan
Guidelines and tips
Prepare for your exams
Study with the several resources on Docsity
Earn points to download
Earn points by helping other students or get them with a premium plan
Community
Ask the community
Ask the community for help and clear up your study doubts
University Rankings
Discover the best universities in your country according to Docsity users
Free resources
Our save-the-student-ebooks!
Download our free guides on studying techniques, anxiety management strategies, and thesis advice from Docsity tutors
Seguimiento a la gestión del talento humano, Summaries of History of Law
Un plan de seguimiento a la gestión del talento humano en una organización, enfocándose en tres cargos clave: asistente de exportación, vendedor y gerente de producción. Para cada cargo, se detallan las áreas de rendimiento y características actitudinales a monitorear, los comportamientos específicos que pueden facilitar u obstaculizar el logro de los objetivos, y la información requerida de cada funcionario. El documento busca establecer un proceso sistemático de seguimiento y evaluación del desempeño del personal, con el fin de identificar áreas de mejora y garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Typology: Summaries
2022/2023
1 / 4
This page cannot be seen from the preview
Don't miss anything!
Related documents
Partial preview of the text
Download Seguimiento a la gestión del talento humano and more Summaries History of Law in PDF only on Docsity!
Actividad de aprendizaje 14 Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano ERIKA JULIANA TORREES MARIA PAULA CEDIEL NATALIA MONTIEL YARA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA NEGOCIACION INTERNACIONAL Ficha: 23274629 2023
Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano
- Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a las cuales se les hará el seguimiento. CARGO # ASISTENCIA DE EXPORTACIÓN: ADMINISTRADOR Área: Exportación Se le hará seguimiento al asistente personal en cuanto a la documentación y tramites a realizar a la hora de importar o exportar un producto. El interés en cuanto a la disposición de trabajar y realizar las actividades y el desempeño que establezcan cambios operacionales y en pro de una excelente exportación o importación. En cuanto a la gerencia se hará seguimiento a las actividades que haga, cumplimiento de reglas, comportamiento tanto personal como empresarial y manejo de información. - Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para alcanzar los objetivos de este seguimiento. los comportamientos específicos que pueden ayudar son el comportamiento en cuanto a la reglamentación, la asistencia y comprensión frente a los clientes, el comportamiento personal y empresarial y también del manejo de información. Todos estos comportamientos son clave para alcanzar los objetivos y también establecer un claro seguimiento de las actividades del cargo de asistencia de exportación. Para así también establecer cambios y mejoras en pro del área. - Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo. - Tecnólogo en Comercio Internacional/ Negocios internacionales. - Experiencia mínima de 6 meses a 1 año. - Gestionar documentos de exportación y exportación. - Manifiestos de la aduana. - Conocimiento de embarque - Seguros - Calculación de costos y valores de fletes aduaneros - Seguimiento en trámites de exportación e importación. - Manejo de inventarios. - Asistir en el trámite de nacionalización de bienes y mercancías. - Generar informes de calidad. - Manejo de idiomas, como básico (ingles).
- Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a las cuales se les hará el seguimiento. CARGO # GERENCIA DE PRODUCCION: Área: ADMINISTRACION Se hace seguimiento al gerente de producción en cuanto al rendimiento, liderazgo, desarrollo de actividades actitudinales, búsqueda de información, impacto e influencia, capacitaciones de propósitos de producción, objetivos propuestos, monitoreo de cada proceso dentro de la gerencia de producción. - Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para alcanzar los objetivos de este seguimiento. Comportamientos asociados a la perspectiva del futuro, contando con trabajo en equipo unánime, planificación de proyectos para no tener dificultades y riesgos. Inducir un ambiente respetuoso frente a los demás y en la empresa. Ser estratega para así también solucionar problemas que se presenten. - Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo. - Tecnólogo en Gestión y administración de empresas. - Experiencia mínima de 3 años. - Profundo conocimiento de la gestión de la producción. - Conocimiento de las normas de calidad y los reglamentos de salud y de seguridad. - Conocimiento de los conceptos de elaboración de presupuestos y de evaluación del rendimiento. - Planificación, el proyecto, la operación y el análisis de sistemas productivos - Organizar los puntos de venta. - Observar el desempeño de la plantilla laboral. - Desarrollar el presupuesto de producción y mantener los gastos dentro de este. - Analizar los productos o servicios. - Realizar sus funciones asignadas por el jefe inmediato.