2. MODALIDADES DE CONTRATOS
•Contratos formativos
Además de obtener una retribución,se da un componente formativo mejorando la competencia
profesional del trabajador.
A) Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato que tiene como objetivo cualificar al trabajador alternando el tiempo de trabajo retribuido
con cursos de formación.
+Requisitos:
-Edad entre 16 y 25á. Para personas con diversidad, no hay límite de edad.
-No debe tener una titulación de FP o universitaria ni certificado de profesionalidad.
-No debe haber trabajado antes en ese puesto por más de 12 meses.
+Duración:
-Mínima 1á y máxima 3á. En el caso que sea inferior a 3á, puede haber 2 prórrogas sin ser
inferiores a 6 meses.
-El convenio puede modificar la duración,
-Finalizada la duración máxima, podrá ser contratado en otro distinto.
-Baja laboral,nacimiento de hijos, riesgo de embarazo o lactancia o victima de violencia, se
interrumpe la duración.
-No puede ser a tiempo parcial. No podrán realizar horas extras salvo fuerza mayor, trabajo
nocturno y a turnos.
+Periodo de formación:
-1er año como máximo, 75% a trabajo efectivo y como mínimo 25% a formación.
-El 2ndo y 3er año, 85% a trabajo como máximo y el 15% a formación como mínimo.
-Curso de formación en un centro de la FP o misma empresa. Las ETTs, podrán contratar
encargándose de la parte formativa.
-Se pactará el trabajador y la empresa cuándo se realiza la formación.
-Modalidades de impartición: Presencial,semi,teleformación y mixta.
-Si no posee título de ESO, deberá obtener el título y la formación se acreditará por Servicio
Público con un certificado.
+Retribución:
-Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75%-85% del S.M.I. en función del trabajo
efectivo. 2019 el S.M.I. es 900€ al mes.
-El S.M.I. es el salario mínimo interprofesional que tienen derecho a cobrar por jornada completa
con independencia del trabajo realizado.
B) Contrato en prácticas
Contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una
titulación FP o universitaria o de un certificado de profesionalidad de FP para el empleo.
+Requisitos:
-Poseer un título de FP o universitaria o certificado de profesionalidad.
-Realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios.
+Duración:
-Mínimo 6 meses y máximo de 2á.
-Si es inferior a 2á puede haber 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses hasta alcanzar el máximo.
-Baja laboral,nacimiento de hijos, riesgo de embarazo o lactancia o victima de maltrato,
interrumpen la duración.
-Periodo de prueba 1mes para títulos de grado medio y 2 meses para superiores.
+Retribución:
-La pactada en convenio o contrato, 1er á 60% del salario de un trabajador de la misma categoria o
el 2ndo á 75%.
-Los convenios pueden mejorar estos porcentajes.