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es una guía de trabajo que nos ayuda a entender y analizar mas fácilmente las distintas acciones del sistema iberoamericano de derecho internacional como las acciones de la OIT
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Fundación Universitaria Juan de Castellanos Materia: Derecho Laboral Procesal Proceso ordinario laboral Docente: Abogado Estudiante: Doris Andrea Romero García Maricela Bayona Cadena Derecho (E) AÑO 2022 Doris Andrea Romero García Maricela Bayona Cadena
Proceso ordinario laboral. Los procesos ordinarios laborales tienen como fin resolver controversias en el área laboral que puedan presentarse entre los trabajadores y los empleadores, los procesos ordinarios laborales están reglamentados en el código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo y de la seguridad social. Características Del Proceso Ordinario Laboral Juicio de mayor cuantía Procedimiento general Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tiene una tramitación especial Etapas Del Proceso Ordinario Laboral
4. Contestación de la Demanda El término para contestar la demanda es de 10 días y en esta se deben contestar todos los hechos, el demandado puede oponerse, allanarse o proponer excepciones 5. Auto de admisión o inadmisión de la contestación demanda Puede pasar: Inadmite la contestación de la demanda: se debe corregir en un término de 5 días, si no se corrige se tendrá como no contestado y genera indicio grave Admite la Contestación de la demanda: se fija fecha para la primera audiencia 6. Audiencia de Conciliación En esta audiencia las partes deben asistir obligatoriamente, so pena que se presuman como ciertos los hechos susceptibles de confesión adversos a quien no asistió Además en esta audiencia se resuelven las excepciones previas y se fija el litigio Y por último se decretan y se desechan pruebas 7. Audiencia de trámite y juzgamiento Esta audiencia se divide en tres etapas: a. Práctica de pruebas: *Interrogatorios
b. Alegatos de Conclusión c. Juzgamiento El Juez dicta sentencia de forma oral
8. Recursos La Apelación se debe hacer inmediatamente después que el juez dicta sentencia y debe ser sustentada en ese mismo momento. Segunda Instancia La segunda instancia la hace el tribunal y este puede: Art 83 Código Procesal del Trabajo o Rechazar el recurso por falta de argumentación o Admitir el recurso o Ordenar practica de pruebas que no se realizaron en primera instancia o Citar a audiencia 10. Casación Art 86 Cod Procesal del Trabajo procede cuando el proceso exceda los 120 SMLMV y por motivos de: Ser la sentencia violatoria de la Ley sustancial o Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de quién apelo en primera instancia RECURSOS EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL Contra las providencias emitidas por el Juez Laboral en el proceso ordinario de primera instancia proceden los recursos de reposición, apelación, y queja. Las providencias que profieren los jueces se clasifican en autos y sentencias. Los autos pueden ser interlocutorios y de sustanciación. Doris Andrea Romero García Maricela Bayona Cadena
Doris Andrea Romero García Maricela Bayona Cadena
