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Talento humano esta es la tercera actividad
Tipo: Apuntes
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App para el reclutamiento: App (Application software) específicos para el reclutamiento donde además de mostrar las vacantes y gestionar el proceso de selección, puedes dar a conocer informacion corporativa. Los foros. Si buscas candidatos muy especializados puedes encontrarlos buceando en estos espacios de intercambio de ideas.
Consiste en la captación, identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la empresa. Se procede hacer un seguimiento del trabajador Se incorpora al empleado Se reúnen los directivos para tomar una decisión las redes sociales: como Facebook, Instagram, Twitter. Etc. Nos permite interactuar directamente con otros miembros de la comunidad desde el punto de vista del candidato y de la empresa y nos facilita el debate con personas de nuestro sector de manera ágil Se procede a hacer pruebas psicotécnicas, psicológicas. Etc. Se abre la vacante para el puesto Informar y contratar al personal Se realizan entrevistas de trabajo Trabajos de preselección Análisis de las necesidades En la actualidad es importante que las empresas tengan una planeación estratégica el cual incluya el reclutamiento y selección del personal, tener un personal apto para la operación ya que es importante contar con trabajadores fuertes para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve mas exigente.
El proceso de selección permite elegir entre los postulados los candidatos que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo para luego pasar al siguiente paso la entrevista. Esta consiste en elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor actitud para ocupar el cargo. Su prioridad es abastecer de aspirantes los procesos de selección es decir atraer candidatos para realizar con ellos los procesos de selección. Es el conjunto de procedimientos los cuales se utilizan para una convocatoria de personas apto para ocupar un puesto.
