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actividad numero cuatro de capital, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión de Capitales

esta es la actividad numero cuatro de capital humano

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2020/2021

Subido el 09/10/2021

kevin-ramon-ramirez-echevarria
kevin-ramon-ramirez-echevarria 🇲🇽

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TECnm CAMPUS HERMOSILLO
Materia: Gestión Del Capital Humano
ACT 1-4. Práctica integradora: Enfoque estratégico
de capital humano
Integrantes:
Castro Navarro Verónica Alejandra
Leyva Espinoza Lilian Karina
Molina Esquer Rosa Isabel
Olimon Zavala Samantha Guadalupe
Ramírez Echevarría Kevin Ramon
Grupo:
G5B
Profesora: TORRES HOLGUIN BEATRIZ
23/ septiembre/ 2021
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¡Descarga actividad numero cuatro de capital y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Gestión de Capitales solo en Docsity!

TECnm CAMPUS HERMOSILLO

Materia: Gestión Del Capital Humano

ACT 1-4. Práctica integradora: Enfoque estratégico

de capital humano

Integrantes:

 Castro Navarro Verónica Alejandra  Leyva Espinoza Lilian Karina  Molina Esquer Rosa Isabel  Olimon Zavala Samantha Guadalupe  Ramírez Echevarría Kevin Ramon Grupo: G5B Profesora: TORRES HOLGUIN BEATRIZ 23/ septiembre/ 2021

a) El organigrama de la empresa. Analice cómo se conforma el Departamento de Gestión del Capital Humano (emita conclusiones evidenciando conocimiento de lo ya estudiado respecto al tema). Grupo Emerson tiene muchos negocios, es así que cada uno tiene varios grupos donde cada uno tiene subgrupos una de ellas es Appleton que es una empresa de manufacturas, solo hacen el producto y lo llevan a los centros de distribución de Estados Unidos y ellos lo empacan como si lo hicieran, para mandarlo por ejemplo a The Home Depot. De Appleton hay 9 plantas en todo el mundo, en el país están en la ciudad de México y Monterrey. Estados unidos solo cuenta con 3 y las demás están en Europa. Me mostraron dos organigramas el primero del cual se basaban todo este tiempo, solamente que en enero quitaron dos posiciones debido a la pandemia, así que ahora se rigen por el segundo, para ellos el área más importante es el área de planeación y compras porque como cada empresa tiene sus áreas de interés, que eso es algo de lo que he aprendido, por ejemplo para unas pueden ser finanzas o ventas, pero para ellos esa es su área de importancia. Es así que a raíz de la pandemia decidieron quitar dos áreas y al gerente de planta lo dividen en dos y se crean dos posiciones. Este modelo ya había sido implementado en otra empresa que se encuentra en Toluca, este modelo se trata de tener dos cabezas una que se encargara de la operación y otra de la administración. Esta es la parte estratégica y como están organizacionalmente complementados. Además, a la organización la pueden dividir en dos: administrativo como empleados de confianza y los operativos tienen un sindicato donde están muy fuertes, a diferencia del norte. Ya que aquí en Ciudad de México hay un sindicato para todo.