Importancia de las diferencias individuales y la personalidad en el departamento de RRHH, Apuntes de Psicología

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DESARROLLO DE

RECURSOS HUMANOS II

Lic. En Psicología Lic. Melida Atzin Centeno

S Q A

Lo que sé, los

conocimientos

previos, es la

información

que ya poseo.

Lo que quiero

saber, son las

dudas o

incógnitas que

tengo sobre un

tema.

Lo que

aprendí,

verifico mi

aprendizaje

alcanzado. Se

debe realizar al

finalizar la

sesión.

Actividad 1. Realiza un SQA sobre el

departamento de RRHH.

¿Por qué es importante conocer la personalidad para el departamento de RRHH? ¿Por qué es importante conocer la personalidad para el departamento de RRHH? ¿Qué influencia crees que tenga la personalidad de los empleados a la empresa? ¿Qué influencia crees que tenga la personalidad de los empleados a la empresa?

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad Las organizaciones no existen sin personas. Ellas fundan las organizaciones, las moldean, las impulsan y, según su desempeño, las llevan al éxito o a la bancarrota. El comportamiento personal se caracteriza por: Diferencias individuales Personalidad Características del ser humano

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad Esas afirmaciones son imparciales e incompletas. Casi todas estas premisas calificaban a las personas en forma genérica y las trataban como mercancías para justificar los medios de control o de estandarización que garantizarán el funcionamiento de las empresas según los retos y perspectivas de cada época. Las personas y las organizaciones

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad Actualmente, las organizaciones más avanzadas tratan de privilegiar y subrayar las diferencias individuales y el trato personalizado para aprovechar todas las características, habilidades y competencias de cada sujeto. Hoy día, las organizaciones aún están aprendiendo a relacionarse con las personas de manera cada vez más humana y participativa. Las personas y las organizaciones

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad El comportamiento organizacional se basa en algunos enfoques psicológicos, pues está orientado al desempeño y ve la mayoría de las conductas en el trabajo como resultado de un proceso consciente mental del individuo. El comportamiento de las personas en las organizaciones no depende sólo de las características individuales, sino también de las organizacionales. Características individuales

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad Características individuales

Principios básicos del comportamiento individual que se derivan de las características de los individuos y de las organizaciones Las personas tienen capacidades diferentes Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de satisfacerlas. Las personas piensan en su futuro y eligen su comportamiento. Las personas eligen su ambiente en función de necesidades y experiencias pasadas Las personas reaccionan en forma emocional. Los comportamientos y las actitudes son provocados por muchos factores Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad Las empresas que buscan el éxito deben tratar de capitalizar todas las diferencias individuales de sus asociados para aumentar la competitividad. Para ello, es necesario evitar dos paradigmas:

• (^) La imagen espejo (Todos se parecen a mí).
• (^) La aceptación de estereotipos. (sexo, edad, etc.). La importancia de las diferencias individuales

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad El capital humano es una cuestión de contenido (talentos) y de contexto (diseño y cultura). Cuando se planta una semilla, su desarrollo depende de la calidad del suelo y del trato que reciba. El capital humano

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad El capital humano

Fuerza muscular

La resistencia

cardiovascula

r

La calidad de movimiento

Aptitudes

físicas

Aptitudes

físicas

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad

Comprens ión verbal

Las

habilidades

cuantitativas

La capacidad de raciocinio La visualización espacial

Aptitudes

cognitivas

Aptitudes

cognitivas

Diferencias individuales y personalidad Diferencias individuales y personalidad