UNIDAD
II
M A N E J O D E L P E R S O N A L
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca documentos en el Store
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ranking de las universidades
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Gestión de Recursos Humanos: Contratación de Personal, Diapositivas de Administración de Empresas
Personal, administración apuntes de estudio
Tipo: Diapositivas
2021/2022
1 / 14
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga Gestión de Recursos Humanos: Contratación de Personal y más Diapositivas en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity!
UNIDAD
II
M A N E J O D E L P E R S O N A L
CONTRATACION DE
PERSONAL
Se da cuando hay cambios en los procesos o
las necesidades o bajas inesperadas en la
empresa.
La contratación lleva un proceso y después
de esto hay que lograr que el personal se
desempeñe de la mejor manera.
RECLUTAMIENTO
- Es el proceso , cuyo objetivo es atraer candidatos
potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la
organización.
- El proceso de Reclutamiento : - Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge
la vacante.
- Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con
los requisitos para el puesto.
FUENTES DE
RECLUTAMIENTO:
Internas: amistades, familiares y amigos.
Externas:
- Base de datos de Agencias de empleo.
- Bolsas de trabajo.
- Empresas
- Internet
- Medios publicitarios.
ELEMENTOS DEL
PROCESO DE SELECCIÓN
ENTREVISTA PREVIA
- Datos Generales
Dirección.
Estudios.
Experiencia.
Referencias.
PRUEBAS
En esta etapa se realizan pruebas a los
candidatos. Además se debe de considerar:
- Los conocimientos técnicos en relación al puesto.
- Exámenes médicos.
- Aspectos de su personalidad.
EXÁMENES
PSICOMÉTRICOS.
- Ayudan a identificar
rasgos de la
personalidad.
Papel
Internet
Software
ENTREVISTA TÉCNICA.
- Consiste en conocer la especialización del aspirante
sobre las funciones de un puesto determinado.
- Abocada completamente a un tipo de trabajo en
particular.
- Se descubre las cualidades, habilidades y
conocimientos teóricos del entrevistado.
LA SELECCIÓN:
ENTREVISTA FINAL.
- Aquí solo llega el candidato del puesto vacante. Se prepara una entrevista y
se analizan los siguientes aspectos.