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El caso de la empresa multinacional Samsung, su evolución desde sus inicios hasta convertirse en una gran empresa privada con más de 200 mil empleados y 80 empresas filiales. Se analiza su visión, objetivos y cambios estratégicos que han contribuido a su éxito. Además, se discute la importancia de la cultura organizacional en Samsung y cómo ha influido en el desempeño de sus empleados y procesos.
Qué aprenderás
Tipo: Ejercicios
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Como fundamento de una empresa esta debe visualizar su cultura organizacional que decidira de que manera esta modificiara sus valores, comportamiento y costumbres para su ingreso a un mercado. Son estos mismos los que aumentaran el trato positivo que tomaran los empleados de dicha empresa y de que manera afectara en el rostro de esta ultima, ya sea de una manera donde los clientes puedan ver un buen servicio. Del mismo modo, se debe tomar como meta tener una vision y objetivo claras para la empresa, ya sea realizando ciertos cambios en el enfoque o en la actividad economica. El conglomerado SAMSUNG se caracteriza por tener a distintas empresas multinacionales dentro de su grupo de inversión. Fue durante sus inicios que se tenía la visión de importar y exportar productos como el pescado en la zona de corea, pero con el paso de los años esta visión fue cambiando y es que al obtener distintas alianzas con otros empresarios como Cho Hong-jai la empresa paso a dedicarse al pescado a tener como objetivo al comercio y construcción. Fue por los años de 1993 con la unión de diferentes empresas lo que lo llevo a un apogeo de tecnología y electrónica, son estos sucesos los que cambiaron su propósito dándole más importancia al desarrollo e investigación de nuevos productos para sus consumidores, ya sea con nuevos celulares, televisores, laptops, entre otros. Es por ello que la empresa tiene una visión de expandirse y seguir en la formación de distintas empresas, ya que desde un inicio fue beneficioso para ellos y es que hasta la fecha llevan más de 80 empresas filiales, subsidiarias y firmas participadas.
Tipo de Enfoque La empresa Samsung usa un enfoque por procesos ya que todas las actividades estan bien definidas con el fin de garantizar un producto de excelente calidad. Todas las areas de la empresa trabajan con un solo objetivo en comun. Gracias a este tipo de enfoque, Samsung reduce sus costos, reduce sus desperdicios, sus actividades son eficientes y mejora la comunicacion entre las distintas areas que tiene la empresa. Debido a esto Samsung ha sigo una empresa top a lo largo de los años teniendo sus objetivos muy claros. Cultura Organizacional de Samsung Samsung Electronic, es la empresa con mayor alcanze a nivel mundial como empresa innovadora en temas de tecnologia, debido a sus productos de gran calidad. Donde la competencia es gigantesca una empresa como Samsung Electronic establece una cultura organizacional que logre las expectativas de los trabajadores , que les permirta y facilite comodidad para terminar sus tareas, ademas de poder innovar libremente. Esta empresa compite a nivel goblal con un catalogo de productos muy grande y al tener tantos rubros, no existe especificamente una manera de pòner reglas fijas y orden en todas sus fabricas , si no que cada area tiene una orzanizacion distinta a favor de los trabajores y su trabajo la empresa permite estas libertades de tal manera que cada trabajador obtiene beneficios tanto a nivel personal , grupal , como a nivel empresarial. Es por esa razon que la organizacion de samsung en su mayoria de fabricas se caracteriza por la innovacion y toma de riesgos , atencion con detalle de sus productos, orientacion de resultados y orientacion de equipo, ademad de la energia y estabilidad en el trabajador.
Reflexión La cultura organizacional es de gran importancia en una empresa para un buen bienestar de los trabajadores y su desempeño, también afecta a los procesos dentro de la empresa ya que sin una cultura organizacional fuerte no se tendría claro los objetivos y la visión de esta. Con la existencia de una cultura organizacional fuerte, se tiene en claro la convivencia de los valores fundamentales de la empresa, además influye en los empleados a trabajar con eficiencia, ya que la cultura convierte a la empresa en un equipo. Una cultura organizacional fuerte promueve la incorporación, esta actúa como alineación en la empresa. La cultura es esencial para los empleados ya que funciona como una fuerza, por lo tanto, es pertinente que comience la incorporación. Conclusión En conclusión, Samsung es una empresa bien establecida, considera número uno en tecnología e innovación que sigue distintos valores para cada fabrica con el mismo objetivo. Culturalmente Samsung esta visto ante la sociedad como calidad, precio e innovación, Organizacionalmente Samsung está dividido en muchos valores en sus distintas fábricas y oficinas por todo el mundo. La importancia de Samsung hacia el mundo gigantesca con artefactos tecnológicos que día a día son usados por los ciudadanos en muchas áreas social, trabajo y estudio. Todo ello debe a concluir que Samsung es una de las empresas mejor organizadas a nivel empresarial, logrando cada año posicionarse como numero uno en respectivo rubro.
