Relaciones Industriales – 2° Cuatrimestre 2020
Federico Vincent Pascual
Legajo: 16893
AMBIENTE LABORAL
1. Visualice las escenas de la película Office Space y analice las mismas según el apunte de
Comportamiento Organizacional.
En los tres fragmentos de la película se pueden observar tanto variables dependientes
como independientes.
En cuanto a las variables independientes se pueden observar claramente a nivel
individual la falta de motivación, ya que no principalmente. A nivel de grupo de trabajo se
puede observar un conflicto con uno de sus compañeros que escucha la radio a un volumen
muy alto, al igual que se observa que también se molesta con la forma de contestar las
llamadas de otra de sus compañeras, lo cual parece irritarle. Por último, a nivel organizacional
una estructura organizacional que repercute en el desempeño del empleado (tiene muchos
jefes, 8 jefes dándole ordenes), al igual que procesos ineficientes que no agregan valor, por
ejemplo, agregar una carátula a un reporte que el jefe del empleado ni siquiera lee.
En cuanto a las variables dependientes que se observan con mayor claridad son:
Productividad: en los fragmentos de la película analizada se ve al trabajador pasando
más tiempo dando explicaciones a sus jefes, por ejemplo, cuando repite constantemente que
“no necesita que le reenvíen el memo porque ya lo tiene y simplemente olvidó poner la nueva
portada”, que realizando tareas productivas para la organización propiamente dicha. Así
mismo, cuando es entrevistado por los auditores externos, él mismo declara que pasa parte de
su tiempo simulando trabajar antes los ojos de su jefe, cuando en realidad no lo está haciendo.
Ausentismo: no precisamente falta al trabajo, sino que simplemente llega tarde
sistemáticamente.
Satisfacción con el trabajo: por último, se puede observar en los fragmentos
analizados que hay algún nivel de insatisfacción desde el momento en que el equipo de
gerentes, que hace la evaluación, recibe las diversas respuestas previamente señaladas, como
que llega tarde o simula estar trabajando. Al igual que hace hincapié en la falta de motivación
para realizar más trabajo y poder recibir así alguna recompensa por lo hecho diferenciándose
del resto de sus compañeros de trabajo.
