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analisis detallado de la pelicula el juego de la fortuna aplicado a la administracion
Tipo: Resúmenes
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enfrentarse a juntas repletas de hombres aferrados a su sabiduría y experiencia, que no comprenden ni quieren aplicar nada de lo que él propone porque no es lo de siempre: “No es la manera, no tiene sentido, no es lo que nos ha funcionado siempre, nadie lo hace, te estrellarás, es demasiado arriesgado, no hay certeza. Sigue las reglas”, siempre va a ver una resistencia al cambio, pero es cuestión de adaptarse o morir. Encontrar valor donde nadie lo veía.
Respecto a los cambios internos en la estructura, en la película Billy Beane tomo la decisión de realizar algunos cambios desde un inicio, esto debido a que no habían ganado el último partido, opto por contratar a jugadores que en su momento fueron los mejores (esto con la ayuda de su auxiliar Peter Brand), a pesar de las juntas que el gerente tenía con su equipo de trabajo y de las “buenas opciones” que le mencionaban, él no estaba de acuerdo, repentinamente realizaba cambios y negociaba con otros gerentes para obtener a otros jugadores y cambiaba de posición a los jugadores en el campo de juego, esto con el objetivo de ganar, así mismo al realizar los cambios su auxiliar y él analizaban el comportamiento de los jugadores y cuál sería la mejor opción para cambiarlos o posicionarlos y era ahí cuando Billy tomaba la decisión aunque a su equipo de trabajo no le pareciera y así mismo aunque los resultados no fueran visibles desde un principio él tenía la confianza de que iba a sacar a flote al equipo y posicionarse en uno de los mejores equipos de juego de beisbol. A pesar de los rechazos por parte de su equipo de trabajo debido a las decisiones que él tomaba con el equipo se lograron observar los resultados esperados haciendo con pocos recursos un gran equipo.
Podemos observar los cambios internos que se hicieron para poder lograr que el equipo ganara, en este caso el producto o servicio que ofrecían eran las victorias, el ganar partidos y para poder lograrlo se crearon estrategias como la de contratar
jugadores que su costo era mucho menor que los de renombre, pero que de alguna manera podían lograr al cumplir el objetivo de ganar.
El cambio que se hizo en el proceso fue el de Peter Brand en el proceso de la estrategia, posicionamiento, roles y selección de jugadores ya que Peter Brand diseño un programa basado en las habilidades de cada jugador en donde se detalla con precisión cada una de estas, lo cual genero un cambio revolucionario en la estructura de los equipos de jugadores adaptándolos a nuevos procesos como nuevo entrenamiento, nuevas estrategias, nuevos roles y nueva forma de selección, contratación, despido y venta de jugadores basado en el sistema estadístico de Peter Brand.
Para tener un buen equipo de jugadores se necesita un cambio en el personal es por ello que Billy empieza a seleccionar a diferentes jugadores que fueron rechazados en otros equipos, Billy observa sus habilidades y capacidades siendo esta la clave para ganar pero los otros equipos no los valoraron sus potenciales, Billy implementa nuevos métodos cambiando la forma de jugar para que ellos avancen de forma personal para cumplir con las metas del equipo, implementando diferentes estrategias como observar el juego por televisión y así observar los movimientos de los jugadores desde los diferentes ángulos del campo, de 26 jugadores solo selecciono a los mejores jugadores y a los otros los cambio a otros equipos capacitándolos a través de estadísticas a los jugadores para que comprendieran como se debe jugar, motiva al equipo de beisbol a tener un cambio emocional para desarrollar sus capacidades con facilidad.
4.- ¿Qué habilidades destacan del gerente? (Billy Beane)
Enfocándose en el papel de los “cazatalentos” quienes son gente experta en el baseball y que saben quién es el jugador más optimo por su experiencia; se encuentran con un dilema cuando Peter obsesionado con medir cada detalle de los jugadores entra con estadísticas. Los cazatalentos incrédulos de este método lo rechazan instantáneamente acusando a Billy como un loco por creer en Peter. En toda industria y en la vida cotidiana los que no siguen las reglas siempre son tratados como maniáticos. Pese a las críticas Billy asume el riesgo y adopta para el quipo la estrategia utilizada de Peter la cual creó diferencias lentas pero notables.
En el juego de la fortuna se explica cómo Billy Beane y su equipo rompen las reglas y hacen historia, lo que ocasiona que los demás equipos empiecen a implantar ese método. En las empresas pasa lo mismo, en el momento que creas un nuevo método y es exitoso los sectores empiezan a adoptarlo también para que la diferencia que se abre entre la competencia, por mejorar, sea mínima. Esas brechas no son eternas basta con quien alguien cree algo nuevo, para ser copiado, por eso importante innovar.
Son personas que se desempeña en su cargo de forma eficiente, en este tipo de liderazgo se toman decisiones rápidamente en momentos de crisis, Billy al ver que el equipo no ganaba el campeonato decide cambiar la estrategia para contratar nuevos jugadores de manera rápida y sorpresiva, a los demás miembros del grupo no les da la opción de decidir sobre las nuevas estrategias y no toma en cuenta sus opiniones.
Billy es un líder que inspira con los nuevos cambios y a la vez espera que el resto de las personas que conforman el equipo se involucren en el trabajo, pero se enfoca demasiado en sí mismo y no le toma importancia a lograr el empoderamiento del resto del equipo para con sus ideas.
Billy es un líder que inspira con los nuevos cambios y a la vez espera que el resto de las personas que conforman el equipo se involucren en el trabajo, pero se enfoca demasiado en sí mismo y no le toma importancia a lograr el empoderamiento del resto del equipo para con sus ideas.
La forma en que Billy tomaba las decisiones era analizando la situación, aunque estas tuvieran un cierto grado de riesgo positivo o negativo Billy trabajaba en resolver las necesidades del equipo.
En lo personal esta película ha sido muy interesante, no solamente por las estrategias implementadas por parte de Billy y su auxiliar Peter Brand para sacar a flote al equipo, sino también por la determinación que Billy tenía en la toma de decisiones, por su manera de negociar de tal manera que lograba obtener al jugador propuesto, cabe mencionar que contaba con un presupuesto limitado para contratar a “jugadores estrella”. A pesar de que los cambios que Billy realizaba analizándolos juntamente con su auxiliar al momento no daban los resultados que los demás esperaron, sin embrago, Billy y su auxiliar fueron pacientes para ver el proceso de lo que ellos esperaban donde su principal objetivo era posicionar al equipo como uno de los mejores, la determinación para seguir y la confianza que tenía demostraron que si podía lograrlo pues ganaron 20 partidos consecutivos, hicieron record y se posicionaron como uno de los mejores equipos de juego de beisbol. Definitivamente Billy fue formando con recursos mínimos un equipo profesional con ayuda de su auxiliar Peter Brand quien le ayudaba a analizar la situación e implementar estrategias para levantar al equipo.
El Juego de la Fortuna (Moneyball) es una película basada en la historia real de Billy Beane, gerente del equipo de béisbol Oakland Athletics. Billy Beane y Peter Brand utilizaban estadísticas avanzadas para seleccionar y contratar jugadores. Al comienzo de la temporada 2002, Billy se enfrenta a una situación deprimente: su modesto equipo, los Oakland Athletics, ha perdido, una vez más, a sus mejores jugadores a manos de los clubes grandes y encima tiene que reconstruirlo con sólo un tercio del presupuesto. Como no podían competir contra franquicias con presupuestos tan amplios como el de los NY Yankees y los Boston Red Sox se fijaban en las cifras en lugar de la personalidad de cada beisbolista.
No existía el presupuesto para comprar jugadores, la clave era encontrar y fichar a jugadores “renegados”, que, por diversas razones, no cumplían con los criterios de pero que, en realidad, tenían buenos datos y, por tanto, podrían ser adecuados para el objetivo: ganar partidos. Sus precios de mercado eran relativamente bajos y sería factible crear un nuevo equipo que podría tener buenos resultados. Al final armaron un equipo repleto de jugadores con apariencia de fracasados, pero que en realidad eran desaprovechados pues sabían avanzar a primera base o pichar de manera efectiva, aunque extraña y asi poder lograr el objetivo planteado.
Muchos expertos pueden decir que armar un equipo de beisbol con jugadores retirados o con una lesión permanente sería imposible o no sería conveniente para los clubes y muchos prefieren vender la imagen que la experiencia o las habilidades, como es en el caso al inicio de la película, en donde se ve una junta de cazatalentos y a Billy Beane escogiendo a jugadores en donde la mayoría dialoga en la apariencia del jugador mientras Billy Beane cuestiona si este tiene la habilidad para cumplir su rol y es aquí que solo los jugadores cobran mucho dinero por su imagen en vez de su experiencia de tal manera Billy Beane conoce a Peter Brand el cual lo convence de que la estadística es mucho mejor para seleccionar a los jugadores, lo cual genera un gran debate entre Billy Beane , entrenadores y los cazatalentos, pero es de reconocer cuando se cree que si se puede lograr algo que los demás piensan que va a fracasar, fue importante para Billy y Peter ya que nadie se esperaba que armaran un equipo de beisbol con jugadores ya retirados o lesionados y que le ganaran a los clubes más ricos tal como el caso de Scott Hatteberg el cual estaba lesionado de su muñeca y aun así paso a batear y mandar tal lejos la bola que los llevo a la victoria, Siento que Billy les dio una oportunidad a los jugadores que no calificaban como aptos ya que él fue uno de ellos, solo que a él no se dio otra oportunidad, entonces la sabiduría convencional del béisbol es incorrecta.
decisiones difíciles que no todos estarán de acuerdo así que lo que se debe hacer para conseguir el cambio es dejar sin opciones a los demás para que acepten y estos solo tendrán dos opciones una es aceptar el cambio y la otra es renunciar. El cambio bien fundamentado y analizado puede ser de gran beneficio pues se pudo observar que el gerente con muy poco presupuesto tuvo el mismo numero de victorias que el campeón casi representado el 25% de lo que los campeones habían pagado para llegar. Podemos ver que cuando se realizará el cambio no solo afectará el proceso si no a los involucrados y muchas ocasiones será el perderlo todo o ganar mas de lo que esperabas. A pesar de su inicio es una buena película del cambio a través de la toma de decisiones las cuales nos enseña que debemos prepararnos mucho para poder ser un agente de cambio que logre realizar un cambio positivo.
Anexos Billy Beane analizando el juego del equipo de Oakland Athletics. Billy Beane y Peter Brand, analizando e implementando estrategias de mejora para reestructurar al equipo Oakland Athletics.
