Análisis de película “El método”
1. ¿Cómo resumirías o describirías el método Grönholm usado en la película?
Es un método de selección de personal que hace que los candidatos se sientan
presionados al momento de sentirse observados por lo tanto existe un grado de
tensión emocional, es un método que saca la sombra de cada persona pero que
también es muy útil para la empresa ya que hace que se conozca al candidato en
todas sus facetas y de esta manera saber si es bueno para un puesto que requiere
más carácter o más empatía con las personas.
2. ¿ Cuántos aspirantes están postulados para el puesto? ¿Qué requisitos les pide la
empresa?
Son 7, el requisito que les pide la empresa es llenar un formulario aunque ya varios
lo habían llenado anteriormente, supongo que esto es para ver cual es su nivel de
flexibilidad o rigidez ante cierto tipo de situaciones.
3. ¿Quién es el tercer candidato en abandonar la prueba? ¿Qué razones justifican el
ser descalificado del proceso de selección?
El tercer descalificado es Enrique, él al verse envuelto en una situación donde la
secretaria Monse le estaba haciendo muchas preguntas se sintió muy presionado e
incluso atacado, en ese momento la manera en que se defendió fue delatar a
Ricardo sobre la mentira que le había hecho creer acerca de su antecedente laboral.
Al momento que Ricardo dice la verdad de que es él el topo todavía le sigue
haciendo preguntas a Enrique, de que si él creía que lo que había hecho estaba bien,
Enrique se puso nervioso y mostró mucha debilidad ante la situación, por lo tanto
Ricardo le informa que no es apto para el puesto y que se retire.
4. ¿Quién es el candidato seleccionado? Que características y/o competencias
demostró para quedarse con el puesto.
El candidato que se quedó con el puesto fue Carlos, él tenía una buena manera de
manejar el conflicto, mostraba participación en la toma de decisiones y era muy
inteligente.
5. ¿Cuáles son los aspectos relevantes que percibes de LENGUAJE no verbal de los
candidatos?
Todos estaban a la defensiva, querían parecer que son más que los demás y que
eran los candidatos perfectos para el puesto, por lo tanto todos se sentaban muy
rectos como tratando de comunicar confianza, en cuanto a sus actitudes y gestos la
