ANÁLISIS DE
PUESTOS
¿Cumple con los
elementos
requeridos para el
puesto?
Analizar y completar
cada uno de ellos
Remisión a cada una de las
áeas correspondientes
¿Las funciones,
responsabilidades
y cualidades son
claras?
RECOLECCIÓN DE
DATOS PARA EL
CORRECTO
ANÁLISIS DE
PUESTOS
Analizar la
información de
manera sistemática,
preparar, evaluar y
organizarla
¿ Se han
completado los
perfiles básico,
psicológico y
funcional ?
NO
SÍ
RECOLECCIÓN DE DATOS
PARA EL CORRECTO
ANÁLISIS DE PUESTOS
¿Los puntos
generales del
puesto están bien
descritos
¿El candidato
cumple con los
elementos
de la
especificación
del puesto?
INFORMACIÓN
COMPLETA PARA
LA CONTRATACIÓN
NO
A N Á L I S I S D E P U E S T O Y
S U S E L E M E N T O S
PERFIL DEL PUESTO
GENERALIDADES
DEL PUESTO
NO
SÍ
SÍ
SÍ
NO
Intrínsecos Extrínsecos
NO
Extrínsecos Intrínsecos
NO
Identificar y desarrollar
los aspectos
que faltan por definir:
Título del puesto
Ubicación en el organigrama
Contenido del puesto
Tareas
(principales
y secundarias)
Manual de
procedimientos
(funciones del
trabajador)
Protocolo
de
reclutamiento
Proceso
ordenado y
sistemático
de las actividades
Evitar errores en la observación y/o entrevista
Indispensable en la organización
Apoya la gestión del recurso humano
Esencial para la descripción del
puesto
