Aportaciones de H. Gantt a las organizaciones:
El plan de tarea y bonificación: Sistema de salarios a partir de estímulos.
Política de instrucción y entrenamiento: El éxito esta ligado al adiestramiento y a la educación que les
sean proporcionados al trabajador considerando aspectos psicológicos, además de lograr una armónica
cooperación entre ellos y los administradores.
Responsabilidad Industrial de Servicio: La actividad fundamental del sistema empresarial es el servicio a
la sociedad, mas que la obtención de ganancias.
Diagrama de Gantt: Es un diagrama de barras horizontales en el cual la lista de actividades va debajo del
eje vertical y las fechas se colocan a lo largo del eje horizontal.
Un diagrama de Gantt.
El gráfico de Gantt permite identificar la actividad en que se estará utilizando cada uno de los recursos y
la duración de esa utilización, de tal modo que puedan evitarse pérdidas de tiempo y se dé también al
administrador una visión completa de la utilización de los recursos que se encuentran bajo su
supervisión.
Ejemplo:
Aportaciones de Frank y Lilian Gilbreth a las organizaciones:
Frank y Lillian Gilbreth son considerados los pioneros de la ergonomía y autores de grandes aportes a la
organización científica del trabajo.
Estudiaron y generaron métodos científicos para mejorar la forma de trabajar y aumentar la eficiencia,
reduciendo la cantidad de movimientos de los empleados en diversas actividades, por lo cual se les
considera padres del eficientismo productivo.
Idearon y crearon métodos innovadores para el estudio del movimiento y micromovimientos.
Primeros en documentar y dar relevancia a la dimensión psicológica en la organización científica del
trabajo, dándole importancia al elemento humano.
