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Análisis de Áreas Funcionales en la Empresa Textil RETOVA, Resúmenes de Administración de Empresas

Sus funciones de una empresa pepsico

Tipo: Resúmenes

2022/2023

Subido el 26/05/2023

gina-isuiza-1
gina-isuiza-1 🇵🇪

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PRODUCCIÓN:
Al realizar el análisis en el área de producción observamos que no se está empleando muy bien
el control de calidad, verificamos que una cierta cantidad de materia prima viene con fallas o
faltantes y eso retrasa la producción.
Mejora:
-Aumentar la productividad.
-Priorizar la calidad de los materiales de trabajo.
-Realizar un seguimiento consecutivo de control de calidad.
- AREA COMERCIAL:
Analizamos que el grupo de venta no cuenta con soluciones tecnológicas, es la falta de
integración de sus sistemas, teniendo en cuenta que no tiene un control de proceso
productivo.
Mejora:
-Desarrollar un plan estratégico en ventas.
-Aumentar formación técnica del equipo.
-Establecer mecanismo de medición de datos.
- RR.HH:
En el área de RR. HH observamos que el nuevo personal no ha recibido la capacitación que
requiera su trabajo, reduciendo las posibilidades de que sus tareas sean desarrolladas de
manera eficiente.
Verificamos que no todos los colaboradores cumples con la meta establecida en la producción.
Mejora:
- El personal tiene que llevar una capacitación mensual.
- Recibir incentivos motivacionales.
AREAS FUNCIONALES
DE:
Empresa textil RETOVA
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PRODUCCIÓN:

Al realizar el análisis en el área de producción observamos que no se está empleando muy bien el control de calidad, verificamos que una cierta cantidad de materia prima viene con fallas o faltantes y eso retrasa la producción. Mejora: -Aumentar la productividad. -Priorizar la calidad de los materiales de trabajo. -Realizar un seguimiento consecutivo de control de calidad.

- AREA COMERCIAL: Analizamos que el grupo de venta no cuenta con soluciones tecnológicas, es la falta de integración de sus sistemas, teniendo en cuenta que no tiene un control de proceso productivo. Mejora: -Desarrollar un plan estratégico en ventas. -Aumentar formación técnica del equipo. -Establecer mecanismo de medición de datos. - RR.HH: En el área de RR. HH observamos que el nuevo personal no ha recibido la capacitación que requiera su trabajo, reduciendo las posibilidades de que sus tareas sean desarrolladas de manera eficiente. Verificamos que no todos los colaboradores cumples con la meta establecida en la producción. Mejora:

  • El personal tiene que llevar una capacitación mensual.
  • Recibir incentivos motivacionales.

AREAS FUNCIONALES

DE:

Empresa textil RETOVA

-Realizar un seguimiento a cada personal.