El
liderazgo
puede
ser
una
bendición
o
una
maldición
,
porque
con
respecto
a
la
parte
política
,
hay
un
código
sustantivo
del
trabajo
,
el
cual
los
protege
en
ciertas
ocasiones
,
como
por
ejemplo
la
ley
1010
basada
en
el
acoso
laboral
.
Si
miramos
ejemplos
del
día
a
día
,
los
“
jefes
”
que
tratan
mal
a
sus
trabajadores
,
estos
en
algún
momento
se
cansan
del
mal
trato
,
llegando
al
punto
que
trabajan
por
obligación
,
por
un
sueldo
y
/
o
por
una
estabilidad
,
demandan
bajo
la
ley
1010
o
por
último
recurren
al
sindicato
.
Cuando
nos
referimos
al
“
líder
”
a
un
buen
líder
,
la
manera
que
afecta
a
sus
seguidores
es
de
forma
positiva
,
ya
que
hacen
todo
lo
necesario
,
para
que
los
propósitos
funcionen
(
Esto
por
parte
de
las
empresas
).
Por
parte
de
los
líderes
sociales
,
la
comunidad
y
la
política
del
país
;
las
mayores
desventajas
que
tienen
es
la
influencia
del
poder
,
el
dinero
de
por
medio
y
la
fama
,
los
corrompe
de
manera
que
dejan
todos
sus
proyectos
y
sin
importar
la
desilusión
que
genera
en
las
familias
,
dejándolos
con
todas
sus
problemáticas
sociales
.
Cuando
hablamos
de
poder
y
dirección
,
nos
referimos
a
las
estrategias
,
políticas
y
reglas
que
emplean
los
líderes
y
directores
,
para
influenciar
a
los
trabajadores
.
Se
puede
definir
el
poder
como
la
capacidad
de
ejercer
control
sobre
una
persona
o
grupo
.
El
poder
se
divide
en
varios
tipos
,
existe
el
poder
formal
y
poder
el
personal
;
El
poder
formal
proviene
del
puesto
y
de
su
posición
en
la
estructura
jerárquica
de
la
organización
,
el
poder
personal
es
propio
de
cada
individuo
,
independientemente
del
cargo
que
ocupe
.
Existe
una
estrecha
relación
entre
poder
y
liderazgo
;
el
poder
constituye
un
medio
para
conseguir
la
obediencia
,
por
su
parte
,
el
liderazgo
es
un
proceso
de
influencia
sobre
el
comportamiento
de
otros
.
El liderazgo como fuente
de poder
El
liderazgo
es
la
clave
para
una
empresa
,
departamento
,
municipio
o
cualquier
proyecto
de
cualquier
ámbito
.
Sin
embargo
,
encontrar
una
persona
que
desarrolle
de
forma
correcta
el
liderazgo
no
es
trabajo
fácil
,
ya
que
muchos
derivan
del
desconocimiento
de
los
conceptos
y
las
definiciones
,
teniendo
en
cuenta
que
cada
persona
tiene
un
punto
de
vista
diferente
.
Debemos
considerar
la
siguiente
pregunta
¿un bu en líd er se bas a e n l os res ult ado s o en la mo tiv aci ón?
A
lo
largo
de
los
años
el
liderazgo
ha
cambiado
su
forma
de
promoverse
,
pero
nunca
cambia
el
concepto
o
la
idea
de
hacia
dónde
gira
la
empresa
o
el
proyecto
a
realizar
.
Característicamente
hay
5
tipos
los
cuales
son
:
liderazgo
laissez
-
faire
(
liderazgo
delegativo
),
liderazgo
autocrático
(
permite
que
los
supervisores
tomen
decisiones
y
fijen
las
directrices
sin
la
participación
del
grupo
),
liderazgo
participativo
(
se
caracteriza
por
crear
entusiasmo
entre
los
trabajadores
al
priorizar
la
participación
de
todo
el
grupo
),
liderazgo
transaccional
(
se
basa
en
transacciones
,
es
decir
,
en
procesos
de
intercambio
entre
los
líderes
y
sus
seguidores
),
líderes
transformadores
(
emplean
niveles
altos
de
comunicación
para
conseguir
los
objetivos
y
aportan
una
visión
de
cambio
que
consiguen
transmitir
a
los
empleados
).
En
base
a
lo
dicho
anteriormente
podemos
sintetizar
que
existe
un
“
jefe
”
y
un
“
líder
”;
un
jefe
es
el
que
mantiene
en
su
escritorio
,
delegando
funciones
,
solo
con
la
intención
de
que
el
trabajo
se
cumpla
;
por
lo
contrario
un
líder
,
es
el
que
acompaña
,
motiva
,
coordina
y
se
preocupa
por
el
bienestar
de
su
equipo
,
llegando
al
punto
de
trabajar
de
la
mano
con
ellos
,
entendiendo
que
tienen
un
propósito
en
común
,
el
cual
es
hacer
crecer
,
prosperar
y
dirigir
la
empresa
a
un
buen
camino
.
NOVIEMBRE
13
-
2019
