CAPACITACIÓN DEL PERSONAL, Apuntes de Dirección de Recursos Humanos

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=== LA CAPACHACIÓN == Ramos Valtiena, RL Formar, instruir, entienar o educar a alguién - Ap sbatino, 03eHOrz0 e 20 La capacitación busca qué una persona odquiéra Capacidades o naVilidades para el desarollo de deteíminadas occiones. Las empresas pueden destinar RECURSOS paía capacitar O sus empieocos. A mayor capacitación. mejor pIOductividod , más satis acción del cliente, eto De acuerdo al caso, la copecitación puede inclui La enseñanza de un di0ma, 1 Formación en un Sistema Ímtormótico y UCCIÓN: etapas del proceso 1-Indu cairo : Por lo general, los 1esponsabies de esta tase de IMSEUCCIÓN SON Os supersores, ya que solo eu0s sanén elocromente ¡que' CONOCIMIBNLOS y, nabilidaciss necesitan LoS miembros de Sus equipos para que la acción géa pianificacia y umborme. las pautas depen ser plasmadas por escrito. 2:en ( ¡ento : esta capacitación la recibe el personal [o) = entrenamié mente 8n el mismo Lugar de tianajó. Uan tecnologías O funciones que ta compania espera qué conozca y domine como portá de sus ta(éeas cotidianas. -formación basica: se lies acano on empreses de cierto nel, y consiste 3: 10 én capacitar a personas ¡O49nes Con una SIE especial, con conecimentos generales de tocia la OIga- nización, para luégo destinaros a diferentes PuEstos. 1 es uno de lOs Emprencimientos más onfíciles, ya Que este po de capacitación busca tomar ACTITUDES más que pIANaor naniaades O COnNoCImientos ==» tipos de capacitación del personal 1CAPACITACIÓN EN El TRABAJO: £5 aquella que Se encarga de mejorar y desarrolla [rcapnesracón ene aro: as de loS lODaadores mediante A Lida- n. -CAPACITACIÓN WINENCIAL: es una capacitación que se llevo a cabo gIacas a ta : . [azcapnaracón wnes hacer. LO que implica que 1OS colaboradores se a Enel . equipo qué implican, respeto, empatía y Liderazgo. 103 en o e > COPACITACÓN FORMAL ' Qe ¿SlOCIONO Orincipalmente con aesaricllar las habitan P.” [a.costenacón even colamradofes de acuejao a LaS necesidaciós de La caco ES .