caso mecamax parte 1, Exámenes selectividad de Gestión de Recursos Humanos

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CASO

DOCENTE : César Hernán Alcazar Rosado

CURSO : Recursos Humanos

CICLO : I

AÑO: 2024

INTEGRANTES ZUMNY CARDENAS YSIDRO JUAN CARLOS CALDERON VIVIANA VELARDE CUCHO

Mecamax MECAMAX S.A. una empresa de capitales peruanos que fabrica y comercializa accesorios para la industria minera en el país desde hace 15 años viene atravesando por un incremento muy fuerte en sus ventas y expansión, este año sus estados financieros reflejan un incremento de ventas de 55% en relación al mismo periodo del año anterior (Enero a Mayo 2021) y se sabe por la data histórica que en el segundo semestre del año, los clientes suelen elevar sus pedidos de fabricación y compras pues deben reponer los stocks usados en el primer semestre así como generar stocks suficientes para el inicio del próximo año.

DESARROLLO DEL CASO Usted fue contratado hace 3 meses como Jefe de Recursos Humanos y ya tiene a su cargo un equipo formado por: 01 analista de Planillas 01 trabajadora Social 01 analista de Capacitación 01 analista de Reclutamiento y Selección Federico quien viene trabajando en el plan de diseño organizacional ha previsto dicho próximo incremento de la demanda productiva y por ello solicita reunirse con usted para hacerle el pedido de la rápida contratación de personas para cubrir las siguientes vacantes: 15 técnicos Mecánicos con especialización en labores de centros mecanizados. 02 supervisor de Planta. 01 analista de Tesorería. Le ha pedido revisar la posibilidad de realizar una búsqueda interna para cubrir la posición de Supervisor de Planta pues desea dar un mensaje a la compañía que hay línea de carrera y oportunidades de crecimiento.

DEFINICION DEL CARGO Cargo Estructural Supervisor de planta en MECAMAX S.A Cantidad 01 Unidad Orgánica Oficina de Recursos Humanos FUNCIONES PRINCIPALES Monitorear y ajustar actividades diarias de producción para asegurar cumplimiento de estándar de calidad. Dirigir y gestionar al personal de planta ,capacitación , desempeño y resolución de problemas. Colaborar con el departamento para garantizar una producción eficiente y oportuna. Garantizar una comunicación clara y eficaz con los equipos y otros departamentos para optimizar la producción. Gestionar los recursos humanos y materiales de forma eficiente para maximizar la productividad. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud, incluidos los requisitos legales y la normativa aplicable. 1. Elabore el perfil de puesto del Supervisor de Planta, teniendo en cuenta los cambios en la empresa.

LINEA DE AUTORIDAD Depende de Gerencia de Planta de Mecamax Supervisa a Operarios de planta REQUISITOS MINIMOS Formación Académica Profesional titulado en Ingeniería Industrial, mecánica. Experiencia previa en posiciones relacionadas con supervisión de plantas de producción. Experiencia Laboral Experiencia General de dos (2) años Experiencia específica de 4 años Conocimientos Sólidos conocimiento en procesos de mineria y metalurgia, tener principios de ingeniería mecánica , eléctrica y control de procesos.

3. Elabore un cronograma de trabajo (etapas) para cada búsqueda

encomendada, según el medio y fuente de reclutamiento seleccionada.

4. Elabore un aviso u oferta laboral para su publicación en redes sociales para el puesto de Técnico Mecánico.

GRACIAS