Datos Evaluado (Colaborador)
Nombre Completo: Nombre Completo:
Número Empleado: Puesto:
Fecha de ingreso: Área :
Puesto:
Nivel de puesto evaluado
Nivel de puesto evaluador
D
C+
C
C-
B
D C+ C C- B
I. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1x
2x
3x
4x
5x
6X
7x
8X
9x
10 x
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
1
2
3
4
Cédula de Evaluación del Desempeño por Competencias
Desarrollo Organizacional
Datos Evaluador (Jefe Inmediato)
INSTRUCCIONES
*ESCALA DE DESEMPEÑO GENERAL DEL COLABORADOR:
1. Por favor coloca una "x" dentro del recuadro "CRITERIOS DE EVALUACIÓN" según corresponda a la
valoración considerada y de acuerdo a la *"ESCALA DE DESEMPEÑO GENERAL DEL COLABORADOR".
2. Agrega comentarios que sustenten la calificación u observaciones sobre el valor que colocaste en el recuadro
de "COMENTARIOS". Por favor ser objetivo en la calificación.
3. Conforme se vayan agregando los valores se promediarán, el total de acuerdo al grupo de competencias
(VALORES, SER, HACER E INDICADORES) estará apareciendo debajo de cada sección.
4. Por favor agrega en la sección de COMPROMISOS, los compromisos para elevar la competencia con mayor
área de oportunidad del colaborador, los que consideras deberás comprometerte para apoyarlo, así como el
plan de acción para los próximos 6 meses.
5. Una vez impreso y firmado el documento, envíalo de manera electrónica al área de Desarrollo
Sobresaliente: Los logros estuvieron por arriba del 100% por lo que superó las expectativas.
Satisfactorio: El nivel de logro esta entre el 91% al 100%, cumpliendo con los resultados
esperados de su posición.
Cumple : Los objetivos se cumplen de un 81% a 90%.
Por Mejorar: El nivel de logro está del 70% al 80%
No Cumple: El nivel de logro es mínimo, no generando valor a la organización.
No.
CONCEPTO
CRITERIOS DE EVALUACIÓN*
COMENTARIOS
II. COMPETENCIAS FUNCIONALES
C+
IV. COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO
C
III. COMPETENCIAS TÉCNICAS
C
C
PROMEDIO TOTAL DEL CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS DEL COLABORADOR
C+
NIVEL
ACTUAL
PLAN DE MEJORA A 6 MESES
Periodo de Evaluación:
Unidad Negocio:
Nombre y Firma Evaluado
Nombre y Firma Evaluador
Nombre y Firma de Desarrollo Organizacional
