¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL?
Es la percepción que los miembros
tienen de la atmósfera y
funcionamiento interno de una
organización
Está formada por el conjunto de
valores, tradiciones y códigos que
definen a una organización y la guían en
su funcionamiento
CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL
Factores como el espacio físico de
trabajo, las relaciones entre compañeros,
resolución de conflictos, transparencia,
satisfacción laboral y la comunicación
interna, determinarán un buen o mal clima
organizacional
La misión y visión, incluso sus colores
institucionales, son aspectos
importantes que determinan la cultura
de una empresa.
Es importante gestionarlo y medirlo, ya
que afecta directamente el
comportamiento y rendimiento de los
trabajadores.
Existe una gran diversidad de
organizaciones, hay distintos tipos de
cultura organizacional según sus
necesidades y estilo de liderazgo: cultura
horizontal (sin jerarquía), basada en las
personas , jerárquica entre otras.
EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL SE COMPLEMENTAN. AMBOS DEBEN PLANIFICARSE ACORDE A UNA
ESTRATEGIA Y APUNTAR AL BIENESTAR DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN