Coaching Empresarial: Definición, Funciones y Fases, Guías, Proyectos, Investigaciones de Ética Empresarial

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COACHING EMPRESARIAL

Ecija, 25 de septiembre de 2017 formacion@prodetur.es Telf.: 954 486 800

Era Agrícola Siglo XVIII Era Industrial Siglo XIX Siglo XX Siglo XXI Era de la Información Era Conceptual Trabajadores agrícolas y artesanos Operarios de fábrica Trabajadores del Talento Trabajadores de Servicios y de las TIC

Modo de aceptar, abrazar y buscar el cambio La realidad actual impone la necesidad de redefinir los paradigmas, principios, modelos y teorías que han de orientar la gestión de las organizaciones en el siglo XXI, es preciso "reinventar y cambiar el modelo". “Cambio y aprendizaje no son sinónimos, pero están indisolublemente ligados”. Las organizaciones empresariales, son organismos vivos y los organismos vivos necesitan evolucionar.

Un método que genera un puente entre donde una persona está ahora y dónde desea estar

CUÁL ES EL ORIGEN ETIMOLÓGICO?? Transporta a las personas de un lugar a otro. El coach acompaña al coachee en su viaje; pero es el propio coachee el que decide a dónde quiere ir y el camino a seguir. “kocsi” (pronunciado “cochi”): carruaje innovador con suspensión y cómodo, altamente eficiente, del siglo XV originado en la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 km de Budapest Que es el Coaching

“El coaching está muy relacionado con el cambio y la transformación, con la capacidad humana de crecer, alterar comportamientos mal adaptados y generar nuevas acciones satisfactorias” P. Zeus and S. Skiffington Qué es el Coaching

PRODETUR Qué es el Coaching Pág 10 El otro es el experto Tú eres el experto Hace preguntas Da respuestas Coaching Terapeuta Facilitador Amigo Mentor Formador Jefe Consultor

EN CONCLUSIÓN… ¿QUÉ ES EL COACHING?

Un método de desarrollo personal Facilitado por otra persona, el Coach Que provoca un proceso de reflexión en el coachee En el que se generan creencias capacitantes Que desemboca en decisiones de acción Y genera un cambio en la forma de pensar y actuar de la persona Sentirse más capaz x alcanzar la excelencia = ser más feliz

SER LA MEJOR VERSIÓN DE TI MISMO

PRODETUR

Es en los años setenta del siglo XX a través de los coaches deportivos donde el

coaching se empieza a difundir como una opción poderosa para obtener

resultados extraordinarios.

Con su forma de hacer, estos entrenadores convertían en verdaderos equipos

sincronizados de alto y duradero rendimientos a personas que

probablemente no obtenían el mismo éxito sin su ayuda.

Algunos profesionales del mundo de la empresa , entusiasmados por eso

resultados, empezaron a darse cuenta que no sólo se trataba de un buen

entrenamiento físico sino que existía algo más, algo relacionado con la mente,

con el proceso de juego interno.

. Orígenes del coaching moderno

Es a Timothy Gallwey , capitán del equipo de tenis de la Universidad de Harvard ( 1960 ), y que plasmó su experiencia en innumerables libros, a quien se le reconoce una decisiva influencia para el coaching, tal como se le conoce hoy en día. En The Inner Game of Tennis ( 1972 ), es donde presenta un enfoque revolucionario que permitía superar las pérdidas de concentración, el nerviosismo y las dudas personales que impedían a un jugador desempeñarse exitosamente en un juego. Orígenes del coaching moderno

ZONA DE CONFORT?

“Territorio físico, conductual y emocional donde nos encontramos cómodos. Entorno estable, en el que nos sentimos seguros, donde no arriesgamos y que dominamos sin gran esfuerzo”

• Desde ella no nos atrevemos a explorar nuevos horizontes.
• Es la zona de los hábitos y rutinas asumidas
• Sentimos una falsa sensación de certeza
• Instalados en ella, nos desempoderamos.
• Es la zona de la queja , de la irresponsabilidad o del conformismo.
• Es la zona de la seguridad y la monotonía.

ZONA DE CONFORT

“Más vale malo conocido que bueno por conocer”

El coaching ejecutivo es un proceso con una duración determinada, que a través de la facilitación del auto-aprendizaje, consigue cambios positivos en los comportamientos clave del profesional, potenciado las habilidades mas destacadas del directivo mediante un plan acción, con el fin de alcanzar unos objetivos muy concretos en un marco temporal definido , ligados con los objetivos que en ese instante se plantea la organización, en armonía con los valores , estrategia y necesidades de la compañía. (Fernández Carrasco) Qué es el Coaching Ejecutivo?

El coaching empresarial tiene:

Un entorno diferente al personal, se encuadra en la empresa,

es quien nos contrata para cambiar hábitos y mejorar

habilidades directivas de un ejecutivo.

Los objetivos perseguidos, siempre va a tratar de vincular los

cambios de comportamiento y la potenciación de

determinadas capacidades con resultado de negocio

2.1 Coaching y empresa