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Cómo enfrentar los dilemas éticos en el lugar de trabajo: una guía para profesionales, Ejercicios de Ética

Aprenda a identificar y resolver los dilemas éticos comunes que enfrentan los profesionales en el trabajo. los códigos de ética profesionales y cómo proteger la integridad de la profesión. Además, aprenderá a manejar situaciones de acoso y cómo implementar procedimientos para investigar denuncias.

Tipo: Ejercicios

2018/2019

Subido el 25/11/2022

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3.1.3 Dilemas éticos profesionales.
La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida.
Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial
pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la
ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas
éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que
enfrentar en su lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un
dilema ético es una condición multifacética, que a menudo
implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos
morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en
nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente
en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos.
Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin
embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en
nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a abordar los problemas
comunes en la ética empresarial. Con un poco de análisis y
sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño
al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo
en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios
personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijación de
una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el
uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para
hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes
dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de
nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es
un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus
asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin
embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a
encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagínese si
usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle
acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer
una cita de un médico. No puede haber opiniones diferentes en
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¡Descarga Cómo enfrentar los dilemas éticos en el lugar de trabajo: una guía para profesionales y más Ejercicios en PDF de Ética solo en Docsity!

3.1.3 Dilemas éticos profesionales.

La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico. No puede haber opiniones diferentes en

este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de,

Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como ético mientras que es totalmente poco ético en otra profesión. En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser verdadera. Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:

  • Obediencia a acuerdos de intimidad
  • Piratería de software
  • Honestidad académica
  • El manejo de humano sujeta
  • Justicia en consulta de profesional y análisis de datos
  • Resolución de conflictos de interés
  • Responsabilidad profesional Pros y contras de un Código ético Un código de ética profesional hace posible para nosotros
    • Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupación
    • Echado un efecto regulador que protegerá tanto a profesionales como clientes
  • Realzan el perfil de la ocupación
  • Inspiran y animan a profesionales
  • Dirección de oferta sobre comportamiento conveniente
  • Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas éticos en lugar de trabajo
  • Realzan la calidad y la fiabilidad Al contrario, también tenemos que considerar:
  • Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
    • Si tal código de ética profesional es factible o deseable
  • Si valores éticos son culturalmente relativistas o universal
  • Las complicaciones complicadas en suministro de dirección universal para la naturaleza variada de la ocupación. El código de ética profesional, como se supone, es una referencia y la guía central para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria. El código

de ética profesional clarifica valores, la misión de principios de una organización.

3.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de

ética profesionales.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica. Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales. La intención y el peso de los códigos Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la

establece cómo son los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio. El código es sobre la protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. De este modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente. De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional. Con esta aclaración, una ocupación no necesita la identificación de la sociedad para ser una profesión. Todo lo que necesitas es una práctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupación se convierte en una profesión, obviamente, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organización de caridad que se planea servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructuradas para servir. En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-interés. Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. Por el contrario, una profesión está estructurada para ayudar a servir a los demás miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su código de ética profesional. En este sentido, los servicios públicos son las principales intenciones que están detrás de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que forman a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo que están haciendo. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarará esto. Como ser un ingeniero, se podría poner la seguridad primero. A continuación, otros

ingenieros se pueden esperar apoyo. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el comportamiento de una persona puede ser diferente. Es esencial entender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión o que. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones. En los últimos años, ha habido un dramático aumento en las expectativas éticas de las profesiones. Todos los empleados de tiempo más, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando a aquellos que describen las normas básicas fundamentales de sus operaciones en el día a día la actividad. Un código de ética profesional es importante, ya que

  • Define aceptado / a comportamientos normales;
  • Promueve la práctica o de un alto nivel
  • Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto- evaluación;
  • Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional
  • Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional
  • Actúa como un signo de desarrollo profesional Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares. Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.