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Reflexiones sobre el liderazgo de Ricardo y Pepe en el equipo de trabajo, Monografías, Ensayos de Administración de Empresas

Cuestiones para reflexionar sobre el estilo de liderazgo de ricardo y pepe en un equipo de trabajo. Se analizan aspectos positivos y negativos de cada uno y se discuten las consecuencias para el equipo y recomendaciones para cada líder. El texto es útil para aquellos que están o estarán en posiciones de liderazgo y quieren mejorar su gestión de equipos.

Tipo: Monografías, Ensayos

2021/2022

Subido el 06/03/2022

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laura-munoz-85 🇨🇴

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LIDERAR UN EQUIPO DE TRABAJO
Cuestiones para reflexionar
1. ¿Qué aspectos positivos resaltaría del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de
Pepe?
2. ¿Qué aspectos negativos resaltaría del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de
Pepe?
3. Identifique a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos
liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué
recomendaciones daría a cada uno.
4. ¿Cuál debería ser la esencia como administradores para lograr los objetivos en la
organización?
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¡Descarga Reflexiones sobre el liderazgo de Ricardo y Pepe en el equipo de trabajo y más Monografías, Ensayos en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity!

LIDERAR UN EQUIPO DE TRABAJO

Cuestiones para reflexionar

1. ¿Qué aspectos positivos resaltaría del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe? 2. ¿Qué aspectos negativos resaltaría del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe? 3. Identifique a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué recomendaciones daría a cada uno. 4. ¿Cuál debería ser la esencia como administradores para lograr los objetivos en la organización?

SOLUCIÓN

  • Los aspectos positivos de Ricardo es que él es muy seguro de sí mismo y de sus propias capacidades, es una persona cordial y positiva que siempre sirve a sus empleados y tiene la capacidad de separar su vida profesional de su vida personal.
  • Los aspectos positivos de pepe es que él es una persona entusiasta, extrovertida y tiene una gran habilidad para relacionarse con los demás lo cual es positivo para la empresa que sus empleados trabajen en un ambiente agradable, también es capaz de analizar los problemas desde posiciones diferentes a las de él.
  • Los aspectos negativos de Ricardo es que a él le cuesta muchísimo aceptar opiniones distintas a las propias opiniones de él, esto genera que los miembros de su equipo se limitan a realizar su trabajo, sin intentar aportar nuevas ideas o innovaciones; siendo una persona distante y fría, tampoco delega funciones y desconfía de la capacidad de labor de su equipo de trabajo.
  • Los aspectos negativos de pepe es que es una persona muy tolerante y flexible que deja que todas las decisiones se tomen en grupo, aunque son características muy buenas no en todo entorno siempre es así, en este caso pepe perdió la autoridad generando así un gran problema tanto para la empresa como para él.

Ricardo:

  • Consecuencias de aspectos negativos: Una consecuencia que podemos determinar es que si los empleados se le restringe a realizar tareas sin tener la oportunidad de expresarse hace que se sientan incómodos, al

sus cualidades positivas con sus colaboradores ya que esto tendrá un gran impacto en el crecimiento de la empresa, las relaciones interpersonales y la comunicación asertiva con el equipo de trabajo es algo que destacó pepe y debería seguir siendo así.