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UNIVERSIDAD SAN PEDRO
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE INGENIERIA
INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD SAN PEDRO
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE INGENIERIA
INDUSTRIAL
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL
ÁMBITO LABORAL.
ASIGNATURA: Desarrollo Humano y Organizacional. CICLO: V GRUPO: A INTEGRANTES: (^) Camayor Gómez, Marcos Samuel (^) Castro Norabuena, Miluzka Analy (^) Checa Valderrama, Victor Felipe (^) Damacen Neyra, Alexys Israel (^) Juarez Zavaleta, Geen Alexander (^) Linares Dominguez, Javier Enrique (^) Soles Mendieta, Daniel Arturo (^) Vilela Chuquilin, Brian Dylan
ASIGNATURA: Desarrollo Humano y Organizacional. CICLO: V GRUPO: A INTEGRANTES: (^) Camayor Gómez, Marcos Samuel (^) Castro Norabuena, Miluzka Analy (^) Checa Valderrama, Victor Felipe (^) Damacen Neyra, Alexys Israel (^) Juarez Zavaleta, Geen Alexander (^) Linares Dominguez, Javier Enrique (^) Soles Mendieta, Daniel Arturo (^) Vilela Chuquilin, Brian Dylan (^) DOCENTE: Mg. Cruz Valverde, Carlos.
C O M P O R TA M I E N T O I N D I V I D U A L
E N E L A M B I T O L A B O R A L
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
(^) El comportamiento individual como el estudio de las organizaciones, toma muy en cuenta la existencia e importancia que tienen las diferencias individuales entre los integrantes en el Ámbito Laboral.
(^) Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad
(^) En algunas ocasiones, quienes poseen grandes habilidades intelectuales o quienes presentan una conducta asocial se sienten más cómodos trabajando solos.
(^) Sin embargo, generalmente no es el caso, por lo que se tiene que terminar haciendo uso del análisis de la conducta individual y grupal en los miembros
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN LAS ORGANIZACIONES
Su importancia
La influencia del comportamiento individual en el comportamiento organizacional es importante debido a que cada persona opera como un ser único que estimula su entorno y a la vez es estimulado de acuerdo a su percepción.
(^) En mi trabajo mi supervisor dio un
ascenso a un colega mío que no lo merecía, si yo era el que se mataba realizando trabajos para aumentar los ingresos de la empresa, mi supervisor es injusto. Me quejare de mi supervisor con quien me escuche y buscare otro trabajo donde me paguen mejor.
(^) EJEMPLO
¿Cuáles son
los
principales
componente
s de las
(^) Afectivo Engloba a la parte emotiva de la actitud, el individuo puede desarrollar un sentimiento negativo o positivo hacia algo o alguien
(^) Cognoscitivo
Desarrolla un ambiente de opinión y de convicción porque el individuo
(^) Comportamiento
Alega la intencionalidad del individuo, el comportamiento puede variar
(^) ¿El Comportamiento encajara Con Las Actitudes?
Las personas siempre modifican sus actitudes desiguales para que encajen con su comportamiento, y así estas son lógicas y coherentes, si nos damos cuenta las personas cambian lo que dijeron para que contraste con lo que están haciendo.
APTITUD
(^) Podemos definir como aptitud a la habilidad que tiene un individuo para realizar una labor o trabajo de determinada índole
APTITUDES INTELECTUALES
Este tipo de aptitudes son las que se necesitan para desarrollar actividades de razonamiento, pensar y resolver problemas. Importancia:
- En comparación con otras personas, las personas inteligentes alcanzan un nivel de educación mas alto.
- (^) Alta probabilidad de ser lideres de grupos.
(^) Habilidad numérica
Aptitud rápida y correcta para hacer operaciones en forma
(^) Contador: calculo del impuesto sobre las ventas de un conjunto de artículos
(^) Comprensión verbal
Capacidad de entender lo que se lee o escucha y la relación de las palabras entre si.
(^) Gerente de planta: seguir las políticas corporativas sobre contratación.
(^) Razonamiento deductivo
Supervisor: elegir entre dos
sugerencias los empleados. distintas ofrecidas por
Visualización espacial
Arquitecto: Diseño de espacios
arquitectónicos y espacios urbanos.
(^) Memoria
Capacidad de retener y recordar experiencias pasadas.
(^) Vendedor: recordar los nombres de los clientes.
