FUNDAMENTOS TEÓRICOS
DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el comportamiento?
Se denomina como comportamiento todas aquellas reacciones que tienen
los seres vivos en relación con el medio en el que se encuentran.
(Se entiende normalmente por comportamiento al modo en que un ser
vivo responde a los estímulos de su entorno, ya sea que lo haga de forma
consciente o inconsciente, voluntaria o involuntaria, proporcionada o no.)
¿Qué es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que
busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una
organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de
desenvolverse.
(El comportamiento organizacional es mucho más que la interacción entre
trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, para el desarrollo del talento
humano y el funcionamiento en general.)
Objetivos del Comportamiento organizacional
Describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones
distintas.
Objetivos Específicos
Capacidad para reconocer la responsabilidad de los individuos y las
organizaciones con la Sociedad y el medio ambiente.
Capacidad para compartir y unir esfuerzos en el trabajo en equipo.
Importancia del Comportamiento Organizacional
La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano
en la empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de
empresa.
(Al mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa
se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el
rendimiento de los trabajadores pero también, para que sean más felices.)
