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CONDICIONES DE TRABAJO (MÉXICO) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, Esquemas y mapas conceptuales de Derecho Laboral
Las condiciones de trabajo en México, basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Se establecen las formas de fijación de las condiciones de trabajo, así como la clasificación de las mismas, incluyendo jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y utilidades. Se detallan los derechos de los trabajadores en cuanto a su retribución y protección física y mental, así como su derecho a participar en las utilidades de la empresa. útil para estudiantes de derecho laboral y para trabajadores que deseen conocer sus derechos laborales.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2020/2021
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¡Descarga CONDICIONES DE TRABAJO (MÉXICO) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!
LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Naturaleza de las
condiciones de trabajo
Basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres.
No establecerse diferencias por motivo
de origen étnico o nacionalidad, género,
edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión,
preferencias sexuales, condiciones de
embarazo etc.
Proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales.
Clasificación
Jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salario Utilidades
Objeto
- Garantizar un nivel mínimo de vida al
trabajador, de acuerdo a su desempeño
y cargo, esto, conforme al salario.
- Protección física y mental del trabajador,
conforme a la jornada, descansos y
vacaciones.
- Motivación extrínseca hacía el trabajador,
conforme a las utilidades.
Formas de fijación de las
condiciones de trabajo
Hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedará
uno en poder de cada parte.
El escrito en que consten las
condiciones de trabajo en cuanto a su
contenido, está en el art. 26 de la LFT.
Por contrato
La práctica de la
relación laboral
Art. 56 LFT
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador
de un día de descanso. El descanso de preferencia
domingo, sino se paga la prima dominical del 25%.
Los días festivos no son obligatorios, pero si se asiste,
se pagan al doble del salario, es decir un 300%.
Si se laboró durante un año, disfrutará de 6 días de
vacaciones. Aumentará en 2 días laborales hasta
llegar a 12 por cada año subsecuente de servicios.
Después del 4to año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada 5 de servicios.
Se paga una prima vacacional del 25% sobre lo que
corresponda por los días que se disfruten de
vacaciones.
Es el derecho constitucional que tiene los
trabajadores a participar en las utilidades
que generó la empresa para la cual
prestan o prestaron sus servicio.
*Es el 10% de su total generado el que
debe repartir la empresa.
Retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
Puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Los trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.