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Gestión de Conflictos: Definición, Características, Tipos y Manejo, Apuntes de Ingeniería Industrial

Una profunda investigación sobre el concepto de conflicto, sus características, tipos y cómo manejarlos efectivamente. Aprende a identificar los niveles, causas y estilos de resolución de conflictos, además de conocer las estrategias y técnicas para minimizar y resolver conflictos en diferentes contextos.

Tipo: Apuntes

2012/2013

Subido el 28/05/2013

Serena_G89
Serena_G89 🇻🇪

4.4

(277)

303 documentos

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¡Descarga Gestión de Conflictos: Definición, Características, Tipos y Manejo y más Apuntes en PDF de Ingeniería Industrial solo en Docsity!

CONFLICTOS

  • Definición de Conflicto
  • Caracteristicas del conflicto
  • Tipos de conflicto
  • Ciclos del conflicto

CONFLICTO

TENSIÓN

INTERES PROPIO

DIFERENCIAS

NIVELES DEL CONFLICTO

  • Verbal
  • Simbólico
  • Emotivo

ANALISIS Y DECISIÓN

  • Nivel fisiológico
  • Nivel inconsciente.
  • Nivel emocional
  • Nivel de hábitos
  • Nivel consciente

TIPOS DE CONFLICTO

  • De atracción - atracción.
  • De evasión - evasión.
  • De atracción - evasión.

MANEJO DE CONFLICTOS

METODOS DE MANEJO DE CONFLICTOS

  • Reducir el conflicto
  • Resolver el conflicto (Dominio, Compromiso y Solución Integrativa)
  • Estimular el conflicto

POSIBLES CAUSAS DE CONFLICTOS

  • Basados en intereses
  • Estructurales
  • De valores
  • De relaciones
  • De información

ESTILOS Y ESTRATEGIAS EN EL MANEJO DE

CONFLICTOS

  • Forzar
  • Ceder
  • Evitar (Eludir)
  • Comprometer
  • Colaborar

GUIA PARA EL MANEJO DE CONFLICTO

  • Definir problema
  • Recopilar información
  • Analizar en problema
  • Buscar soluciones
  • Examinar pros y contras
  • Escoger solución
  • Ejecutar solución
  • Observar resultados

Indicadores de conflicto

 Lenguaje corporal

 Desacuerdo

 Conflicto con el sistema de valores

 Deseo de poder

 Falta de respeto

 Falta de metas específicas

Causas de conflictos

 Conflicto con uno mismo

 Necesidad o deseo no satisfecho

 Percepciones

 Poca información

 Expectativas muy bajas o altas

 Diferencias en estilos de personalidad, raza y

género