ENFOQUES PRESCRIPTIVOS Y NORMATIVAS
TEORIA CLASICA NEOCLASICAS BUROCRATICAS
ENFASIS EN LAS PERSONAS
HOMBRE SOCIAL
ASPECTOS
PRINCIPALES
TEORIA
RELACIONES
HUMANAS
EN LAS TAREAS Y EN
LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
EN EL
ECLECTICISMO,
TAREAS, PERSONAS
Y ESTRUCTURAS
EN LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
ENFOQUE DE LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
FORMAL
ORGANIZACIÓN
INFORMAL
ORGANIZACIÓN
FORMAL E
INFORMAL
ORGANIZACIÓN
FORMAL
CONCEPTO DE LA
ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA
FORMAL COMO
CONJUNTO DE
ORGANOS, CARGOS
Y TAREAS DE
PAPELES
SISTEMA SOCIAL
COMO CONJUNTO
SISTEMA SOCIAL
COMO OBJETIVOS A
ALCANZAR
SISTEMA SOCIAL
COMO CONJUNTO
DE FUNCIONES
OFICIALIZADAS
FIGURAS
PRINCIPALES
TAYLOR, FAYOL,
GILBRETG, GANTT,
GULICK, UNWICK,
MOONEY Y
EMERSON
MAYO, FOLLET,
ROETHISBERGER,
DUBIN,
CARTWIRGHT,
FRENCH,
ZALESNICK,
TANNENBAUM,
LEWIN
DRUCKER, KOONTZ,
JUCLUS, NEWMAN,
ODIOAME, HUMBLE,
GEINER, SCHEH,
DALE
WEBER, MERTON,
SEIZNICK,
GOUDNER, MICHELS
CARACTERISTICA
S BASICAS DE LA
ADMINISTRACION
INGENIERIA
HUMANA/
INGENIERIA DE
PRODUCCION
CIENCIA SOCIAL
APLICADA
TECNICA SOCIAL
BASICA Y
ADMINISTRACION
POR OBJETIVOS
SOCIOLOGIA DE LA
BUROCRACIA
CONCEPCION DEL
HOMBRE
HOMBRE
ECONOMICO
HOMBRE
ORGANIZACIONAL Y
ADMINISTRATIVO
HOMBRE
ORGANIZACIONAL
CONDUCTA
ORGANIZACIONAL
DEL INDIVIDUO
SER AISLADO QUE
ACTUA COMO
INDIVIDUO
SER SOCIAL QUE
REACCIONA COMO
MIEMBRO DE UN
GRUPO SOCIAL
SER RACIONAL Y
SOCIAL CENTRADO
EN EL ALCANCE DE
OBJETIVOS
SER AISLADO QUE
REACCIONA COMO
OCUPANTE
