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Un comparativo de las resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo de Colombia sobre el Comité de Convivencia Laboral. los objetivos de estas resoluciones, la conformación y número de integrantes del comité, y el tiempo de reunión. Además, se incluye bibliografía para mayor información.
Qué aprenderás
Tipo: Apuntes
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Cuadro Comparativo De Las Resoluciones Sobre El Comité De Convivencia Laboral. Franklin Paternina Armando Alvarado Facultad de Administración, Corporación, Universitaria Minuto de Dios. Cod.26037Análisis y Diagnostico Organizacional. Tutor Senlys Lugo. 07 de Mayo del 2021.
Con este trabajo se pretende dar a conocer la normatividad vigente en cuanto al riesgo psicosocial y conformación del comité de convivencia laboral ya que este permite a las empresas establecer estrategias en busca de la promoción de una sana convivencia laboral y mitigar el riesgo que pueden traer consecuencias negativas tanto al trabajador como a la organización
NORMATIVIDAD
Porque de la conformación de comité de convivencia laboral Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 OBJETIVOS Definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. El Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolución, con el fin de que las empresas dispongan de más tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de Convivencia Laboral. NÚMERO DE INTEGRANTES DEL COMITÉ El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, El número de servidores públicos o trabajadores que integrará el Comité, depende del tamaño de la entidad pública o empresa privada, así: Se modificó el art 3. Estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
resolucion 00001356 de 2012. (18 de JULIO de 2012). Obtenido de resolucion 00001356 de 2012: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc
Resolución 652 de 2012 Ministerio del Trabajo. (30 de ABRIL de 2012). Obtenido de Resolución 652 de 2012 Ministerio del Trabajo: http://intranet.bogotaturismo.gov.co/sites/intranet.bogotaturismo.gov.co/files/652de2012MinisteriodelTrabajo.pdf
