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"Desglosando el Trabajo: Un Análisis Integral de Puestos en la Organización", Apuntes de Gestión Social

El análisis de puestos es un proceso sistemático que implica desglosar y examinar detalladamente las responsabilidades, tareas, habilidades, conocimientos y requerimientos asociados con un puesto específico dentro de una organización. El contenido de un análisis de puestos generalmente incluye: 1. Descripción del puesto: Esto implica detallar las responsabilidades principales del puesto, las tareas específicas que se espera que el titular del puesto realice. 2. Requisitos del puesto: Esto abarca las habilidades, conocimientos, educación y experiencia laboral necesarias para realizar el trabajo de manera efectiva. 3. Condiciones de trabajo: Se refiere a cualquier aspecto relacionado con el entorno físico, las horas de trabajo, los riesgos laborales y otros factores que puedan afectar el desempeño del puesto. 4. Relaciones laborales: Incluye información sobre las interacciones que el titular del puesto tendrá con otros empleados, supervisores u otros grupos de interés.

Tipo: Apuntes

2023/2024

Subido el 21/04/2024

francheska-rossi
francheska-rossi 🇵🇪

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Perfil de puesto: Administrador
Descripción del puesto
El administrador desempeñará un papel crucial en la coordinación y gestión de las operaciones
administrativas y operativas en una empresa de pinturas. Será responsable de garantizar la eficiencia en
el funcionamiento diario de la empresa, a como de supervisar y gestionar los recursos humanos,
financieros y materiales para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Identificación
Puesto:
ADMINISTRADOR
Departamento:
LIMA, PERU
Área:
Administración y Coordinación Operativa
Horario:
8am - 5pm
Sueldo:
S/1025
Prestaciones:
Seguro de salud, bonificaciones y desarrollo profesional.
Nivel de responsabilidad:
Toma de decisiones, cumplimiento de objetivos y gestión de
recursos.
Reporta a:
Director de operaciones administrativas
Funciones principales y requisitos
Funciones principales
Supervisar y coordinar las actividades diarias de la empresa, incluida la producción, distribución y
ventas de productos de pintura.
Supervisar el inventario de productos y materias primas, gestionando los niveles de existencias
para garantizar la disponibilidad de productos en todo momento.
Colaborar con el equipo directivo para desarrollar y ejecutar estrategias de negocio efectivas que
impulsen el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
Requisitos fundamentales (escolaridad y experiencia)
Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Química u otro
campo relacionado.
Experiencia previa en roles de administración o gestión en la industria de pinturas o sectores
relacionados.
Conocimiento sólido de los procesos de producción y distribución de productos de pintura.
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Perfil de puesto: Administrador

Descripción del puesto

El administrador desempeñará un papel crucial en la coordinación y gestión de las operaciones administrativas y operativas en una empresa de pinturas. Será responsable de garantizar la eficiencia en el funcionamiento diario de la empresa, así como de supervisar y gestionar los recursos humanos, financieros y materiales para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Identificación

Puesto: ADMINISTRADOR Departamento: LIMA, PERU Área: Administración y Coordinación Operativa Horario: 8am - 5pm Sueldo: S/ Prestaciones: Seguro de salud, bonificaciones y desarrollo profesional. Nivel de responsabilidad: Toma de decisiones, cumplimiento de objetivos y gestión de recursos. Reporta a: Director de operaciones administrativas

Funciones principales y requisitos

Funciones principales

● Supervisar y coordinar las actividades diarias de la empresa, incluida la producción, distribución y ventas de productos de pintura. ● Supervisar el inventario de productos y materias primas, gestionando los niveles de existencias para garantizar la disponibilidad de productos en todo momento. ● Colaborar con el equipo directivo para desarrollar y ejecutar estrategias de negocio efectivas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.

Requisitos fundamentales (escolaridad y experiencia)

● Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Química u otro campo relacionado. ● Experiencia previa en roles de administración o gestión en la industria de pinturas o sectores relacionados. ● Conocimiento sólido de los procesos de producción y distribución de productos de pintura.

Requisitos deseables

● Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo. ● Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. ● Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. Aspectos del entorno laboral ● El administrador llevará a cabo sus responsabilidades en un ambiente versátil y estimulante, que abarca tanto áreas de oficina para labores administrativas como zonas de producción para supervisar el proceso de fabricación de pinturas. ● El horario laboral para el administrador será de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con la opción de adaptar el horario según las demandas del trabajo. ● La empresa puede ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación en habilidades gerenciales, programas de mentoría o cursos de actualización en la industria de pinturas. Competencias y habilidades

Competencias deseables

● Competencia en la administración efectiva de los recursos disponibles, abarcando materias primas, equipamiento de producción, personal y presupuesto, con el objetivo de maximizar la eficiencia operativa y reducir gastos. ● Habilidad para reconocer inconvenientes, examinar las razones fundamentales y ofrecer respuestas eficaces de forma puntual. ● Habilidad para diseñar y coordinar tanto las labores operativas como administrativas de la compañía, definiendo prioridades y administrando de manera eficiente el tiempo y los recursos disponibles.

Habilidades deseables

● Conocimiento de las distintas categorías de pinturas, sus características y usos, además de comprender los criterios de calidad y seguridad establecidos en el sector. ● Competencia para colaborar con otros departamentos y equipos, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. ● Aptitud para recopilar, interpretar y analizar datos con el fin de tomar decisiones fundamentadas y desarrollar estrategias empresariales.