Competencias de Recursos Humanos (Modelo round7)
El Enfoque de Gestión por Competencias nace, para los nuevos tiempos, como una
herramienta estratégica indispensable para enfrentar los desafíos que impone el medio
actual. Implica impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales de los
trabajadores, de acuerdo con las necesidades operativas de la organización.
El modelo Round 7, explica las siete competencias que son necesarias en los
profesionales de RRHH.
Estas son:
✓Tener visión para los negocios- Entendimiento del negocio.
Necesitan conocer los riesgos a los que los líderes de negocio se enfrentan.
Sin tener en cuenta el papel que cumple dentro del área de recursos humanos,
como profesionales que son deberán conocer y entender el negocio de la
empresa. Además de ser bueno para comunicar cuestiones relacionadas a la parte
financiera de la empresa, deberá poder trabajar en conjunto con el director
financiero o director de operaciones, así como también podrá asistir a las
reuniones de negocios.
✓Actuar con honor y carácter- Dar el ejemplo de conducta
El líder de RRHH debe ser un modelo para los valores de la organización. Los
profesionales en recursos humanos tienen que establecer el estándar en
situaciones de liderazgo, ética o prácticas comerciales. Si bien pueden estar
solos en su oficina de trabajo, desde allí deberán representar el modelo o la
referencia de lo que se exige en cuanto a la existencia de comportamientos
éticos y una cultura de trabajo acogedor, donde haya un buen clima laboral.
✓Ser experto en la materia y manejar situaciones de conflicto.
Las crisis son el escenario perfecto como semillero para alcanzar la excelencia
Es importante ser experto en derecho laboral, recursos humanos y temas de
cumplimiento en el trabajo. Entre las tareas de estos profesionales está el
asesoramiento en cuanto al personal y en ser la voz que suena ante el ingreso de
una persona o la despedida de un empleado, en el manejo de las relaciones entre
empleados o en el asesoramiento de una documentación.
1
