Clave: MO-XX-XX-XX Fecha de emisión:
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ejemplo de manual de puestos, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión de Recursos Humanos
manual de puestos para una empresa
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2019/2020
1 / 32
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Clave: MO-XX-XX-XX Fecha de emisión: XX/XX/XXXX Versión N°. X Página: 1 de X Elaboró Revisó
Nombre Nombre
Cargo Autorizó Cargo Nombre Cargo Dependencia NOMBRE DE LA SECRETARÍA Ó DEPENDENCIA Dirección General Manual de Organización
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 2 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN IDENTIFICACIÓN NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA NIVELES JERÁRQUICOS:
TODOS LOS NIVELES QUE CONFORMAN LA
DEPENDENCIA
LUGAR Y FECHA DE ACTUALIZACIÓN: COLIMA, COL., MES Y AÑO
ÁREA RESPONSABLE DE LA
ELABORACIÓN:
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARIA DE
FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 4 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 5 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
Aspectos Generales
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 7 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN OBJETIVO GENERAL Es la condición última que pretende alcanzar el NOMBRE DE LA DEPENDENCIA para consolidar la visión. CODIGO DE ETICA DE LA APE Consiste en un referente ético que consolida y guie el pensamiento, las actitudes, prácticas y formas de actuación de los servidores públicos y colaboradores del NOMBRE DE LA DEPENDENCIA. POLÍTICAS GENERALES: Lineamientos generales que guían la actuación de los integrantes de la institución, encaminados a lograr los objetivos y cumplir la misión. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO : Se enuncian las funciones, responsabilidades, jefe inmediato y horarios entre otras propias de un puesto que le fueron asignadas, para dar efectivo cumplimiento a las atribuciones determinadas por la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal y los Reglamentos que regulan el funcionamiento de la institución. PERFIL DEL PUESTO: Se presenta los requisitos mínimos que debe tener una persona para poder aspirar a ocupar el puesto en mención. TÉRMINOS Y DEFINICIONES: Son términos que se utilizan dentro del documento, con su descripción específica para ampliar la definición correspondiente que permita al lector una mejor comprensión del manual. BIBLIOGRAFÍA: Se especifican los documentos que se utilizaron como fuente de información y las herramientas que se aplicaron para recabar información en campo. CONTROL DE AUTORIZACIÓN: Hoja con la firma de quien autoriza este documento, quien da el visto bueno y quién lo elaboró. SECCIÓN DE CAMBIOS: En esta sección se especifica el número de versión del documento de acuerdo a las modificaciones y/o actualizaciones realizadas al mismo. Este documento lo deberá de conocer todo el personal que labora en la institución, preferentemente, con la finalidad de que se identifiquen los grados de autoridad, la responsabilidad, la jerarquía, las líneas de comunicación formal; pero sobre todo, las funciones y responsabilidades que se tienen al desarrollarse en los puestos que se mencionan.
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 8 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN ANTECEDENTES MARCO NORMATIVO RECTORES. CONSTITUCIONES: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima. LEYES: Ley Orgánica de la Administración Pública Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Colima. Ley de Prevención y Readaptación Social del Estado Ley para la Prevención y Atención a la Violencia Intrafamiliar. Ley de ejecución de sanciones penales para el Estado de Colima Ley de Amparo Ley Federal de Armas de fuego y explosivos Ley General de Salud PLANES: Plan Estatal de Desarrollo 2009- CÓDIGOS: Código de procedimientos penales para el Estado de Colima, y agregar Código Penal del Estado. Código de Procedimientos Penales Federal Código Penal Federal REGLAMENTOS: Reglamento Interior del Centro Estatal de Readaptación Social del Estado de Colima. DECRETOS: Decreto de la Ley donde se establecen las bases administrativas generales respecto de las disposiciones legales que regulan la asignación y uso de los bienes y servicios que se pongan a la
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 10 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 11 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESTRUCTURA ORGÁNICA PUESTO NO. PLAZAS
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 13 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 14 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN MISIÓN VISIÓN OBJETIVO GENERAL
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 16 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN POLÍTICAS GENERALES ejemplos I. El servidor público debe cumplir con la normatividad vigente y salvaguardar la institución mediante la lealtad y el profesionalismo que contribuya en la consolidación de estrategias que permitan modernizar las instituciones, agregando valor en el ámbito jurídico y de seguridad. II. Todo funcionario público debe de acatar las disposiciones que el Ejecutivo y superior jerárquico determine, prevaleciendo la cultura del derecho y la paz social en las instituciones, III. Todo funcionario público debe sujetarse a la legislación estatal, rescatando los valores institucionales. IV. Todo trabajador del centro deberá presentarse al pase de revista antes de ingresar a laborar, de acuerdo a los lineamientos establecidos para ello. V.
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 17 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO II
Catálogo de Puestos
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 19 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE Nombre del Puesto Dirección General (^) Dirección de Área Objetivo del puesto: Puesto del Jefe superior inmediato: Subordinados Nombre del Puesto No. de Plazas 1 2 3 4 UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA
Emisión: XX/XX/XX Versión: X Página 20 de 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Funciones Institucionales Principales Funciones
Funciones Técnicas Principales Funciones 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Indicador de Desempeño NO
. Tipo de Indicador^ Fórmula^ Periodicidad 1 2 Relaciones internas Con que puesto/área^ Para qué? 1 2 3 4 5 Relaciones externas Con que área/organización^ Para qué? 1 2 3