Selección de Personal en Empresas Forestales: Análisis de Hoja de Vida de Luis Triana, Diapositivas de Psicología

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Ejercicio académico

Selección de personal

Bryham Alexander Triana Hortua ID: 610383

Hoja de vida asignada

Análisis de hoja de vida

• (^) Luis presenta una hoja de vida incompleta, con muchas inconsistencias, errores de ortografía, faltantes en cuanto el puesto, lo que hacía, fechas de estudio y tiempo laborado.
• (^) No tiene nombre completo, ni firmas, ni certificados.
• (^) Tiene una foto acorde a la hoja de vida, datos personales con falta de ortografía, pero acordes a lo solicitado.
• (^) No tiene manera de comunicarse con el jefe anterior, ni de justificar su experiencia.
• (^) Falta de estudios académicos.

Modelo de requisición

Manual de responsabilidades

• (^) El ámbito de aplicación de la reglamentación abarca toda actividad forestal, incluyendo las operaciones relativas a la producción de plantas, cultivo, manejo y cosecha de bosques naturales o implantados.
• (^) Todo empleador es responsable de dar cumplimiento a lo dispuesto por la reglamentación. Se entiende por empleador a toda persona física o jurídica, de la que dependen uno o más trabajadores, sea el titular de la explotación, el contratista o el subcontratista.
• (^) Si el titular de la explotación forestal, contratare los servicios de un contratista que estuviere registrado en el «Registro de Contratistas Forestales», se presumirá que no será solidariamente responsable del cumplimiento de las normas establecidas en este decreto.

Entrevista

• (^) Buen día señor Luis, como se encuentra el día de hoy
• (^) Explicación del cargo, horarios y sueldo.
• Que destaca de sus experiencias anteriores
• (^) Como se definiría
• (^) Que expectativas tiene frente a la labor a realizar
• (^) Que conoce de la empresa
• (^) Que experiencia tiene
• (^) Como considera que es su desempeño laboral
• (^) Hábleme de su familia
• (^) Que estudios tiene

Pruebas que realizaría

• (^) el Inventario de Temperamento de Guilford
• (^) Test de colación. Este test se presenta bajo la forma de un cuaderno compuesto de cuatro pruebas. Cada una está compuesta de una serie de números o de nombres dispuestos en dos columnas. Se trata de comparar los números o palabras de cada columna según una consigna específica. Esta consigna varía. El tiempo otorgado es de 4 minutos para cada una de las cuatro partes, constituidas a su vez por cien preguntas. Se concede una pausa de algunos minutos entre la segunda y la tercera parte.

Conclusiones

• (^) En conclusión después de los estudios y la investigación realizada los pasos más importantes para la buen elección del personal en las empresas, se basan principalmente en las entrevistas personales, es importantes para que toda la información recibida al entrevistador sea verídica, es generar confianza desde el principio para que así el entrevistado se sienta en confianza y se exprese de una manera más amplia y honesta. Durante la entrevista es de gran importancia tener un orden en las preguntas y escuchar con atención las respuestas del candidato para así poder analizar estas repu estas para buscar y conocer mucho mejor a la persona entrevistada, y así poder llegar a tener más claramente un procesos de toma de decisión más fácil y acertada.
• Otro punto importante para resaltar en que las entrevistas personales son importantes para la selección de personal adecuado pero sin embargo, es importante cambiar la metodología de preguntas, que estas no sean las más comunes, generando así respuestas que pueden ser acertadas pero que no demuestran en si la realidad de la persona entrevistada.
• (^) Se puede resaltar la importancia de cada etapa para el proceso de selección de personal, ya que en cada uno de estos se busca más a fondo información que ayuda a conocer mejor al candidato, y sobre sus capacidades profesionales, y personales. Después de hacer un estudio profundo del aspirante se podrá tomar la decisión si esta persona es la adecuada para el cargo vacante o si se debe seguir con la búsqueda de otra persona.
• Dentro de la metodología de centros de evaluación se puede resaltar la importancia del comportamiento del aspirante frente al grupo y al trabajo grupal, ya que en la realidad, las empresas giran alrededor de las relaciones profesionales e interpersonales.
• (^) Es importante resaltar la importancia de la capacitación de los gerentes del área de recursos humanos ya que son los encargados de diseñar y elegir el mejor proceso de selección de personal para que la empresa se sienta satisfecho y confiada de que los resultados de los diferentes procesos van a ser la más adecuados para el mejoramiento de la empresa