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Describe una presentación sobre el Enfoque Humanista para la materia de administración de empresas constructoras 2
Tipo: Diapositivas
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INTRODUCCIÓN
ELTON MAYO
LA VIDA DE ELTON MAYO
➔ Elton Mayo fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial.
Nació el 26 de diciembre de 1880 y murió el 7 de septiembre de 1949 en Adelaida, Australia. Al culminar la escuela media, con excelentes calificaciones, decidió estudiar filosofía en la Universidad de Adelaida.
Al culminar consiguió un puesto como profesor en la Universidad de Queensland. Luego de unos años renunció para el desarrollo de investigaciones en diversas empresas textiles.
FOTOGRAFÍA DE ADELAIDE, AUSTRALIA EN 1880
RELACIONES
HUMANAS
LAS RELACIONES HUMANAS
El término relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da entre los individuos de una sociedad, la cual posee grados de órdenes jerárquicos.
➔ Se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad.
➔ Son básicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos.
ENFOQUE
HUMANISTA
LAS RELACIONES HUMANAS
El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta.
¿CÓMO SE DIO?
En 1927, la empresa Western Electric, la cual se dedicaba a la fabricación de equipos y componentes telefónicos, desarrollaba una política de personal dirigida al bienestar de los obreros, ofreciendo salarios satisfactorios y agradables a las condiciones del trabajo. Sin embargo, la empresa no estaba interesada en aumentar la producción, sino en conocer mejor a sus empleados.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
Se escogieron dos grupos de trabajo que ejecutaran la misma operación en condiciones idénticas.
Tuvo como objetivo la verificación de la fatiga en el trabajo.
El propósito principal era estudiar más el aspecto personal; las condiciones físicas de trabajo pasaron a segundo término.
Su objetivo fue revisar de cerca la organización informal del trabajo.
ETAPAS
3era
etapa
4ta
En 1928, comenzó el programa de etapa entrevistas, tenía como fin conocer más las actitudes y sentimientos de los trabajadores, escuchar sus opiniones en cuanto a su trabajo y al trato que recibían, y recibir sugerencias respecto de los supervisores.
Se escogió un grupo de 9 personas con el objetivo de examinar el comportamiento informal del grupo en condiciones variables del trabajo.
Esta segunda fase tuvo como conclusiones: ● Si algún día producen más el excedente lo utilizan para compensar la producción del otro día. ● Establecieron unos patrones de conducta. ● El grupo exigió a los mas capaces y rápidos disminuir su producción al nivel de los más lentos ● Los miembros del grupo desarrollaron sentimientos de solidaridad.
CAMBIOS QUE IMPLEMENTÓ
ILUMINACIÓN
DESCANSO INTRODUCCIÓN DE PERIODOS DE DESCANSO EN EL ÁREA DE TRABAJO
JORNADA LABORAL REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
INCENTIVOS IMPLEMENTACIÓN DE INCENTIVOS PARA LOS TRABAJADORES
