Taller: Relaciones con el entorno laboral - Pablo Enrique Chaparro Rodríguez, Resúmenes de Legislación Tributária

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Taller relaciones con el entorno laboral

Presentado por:

Pablo Enrique Chaparro Rodríguez

Profesora:

Sandra Alarcón

Relación con el entorno laboral

Iteandes

Sogamoso- Boyacá

Taller

1. Investiga que otras causas de despido Justificado existen.

• El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
• La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

2. ¿Qué es la Globalización y como afecta la calificación del Talento humano?

La globalización es la interconexión y la comunicación mundial debido a las nuevas TIC donde la transferencia de datos económicos, políticos, sociales y culturales se realiza de forma ágil y al instante.

El conocimiento está a la orden del día y es de fácil acceso pero dicho información relevante a la hora de la calificación no debe sumar mayor importancias, dado que es los resultados laborales y el conocimiento de la labora lo que cuenta a final del dia.

3. ¿Qué es el Talento Humano y cuál es su importancia en una Organización?

Se determina talento humano a las condiciones excepcionales del ser humano para cumplir determinada labor, se valora con uno de los 3 pilares más importantes dentro de una organización u/o empresa dado que sin personas que realicen labores o tomen decisiones definitivamente no se realizaría ninguna actividad

4. ¿Que son las competencias laborales y como se identifica a una persona que las tiene?

Las competencias laborales son el conjunto de habilidades reales y demostrables que tiene o posee el individuo para realizar una actividad, ya sea profesionalmente o de manera técnica así como empírica.

Existen cuestionarios aplicables al momento de la entrevista, pruebas técnicas y psicotécnicas las cuales parten del conocimiento del entrevistador sobre el cargo y las necesidades de personal para el cargo.

Querer capacitarse Tener conocimiento y pre-saberes

10. ¿Cómo puedes relacionar la Marca personal y la Hoja de vida?

La marca personal es la forma como la persona se vende y se promociona, es la forma de como se muestra atractivo frente a un mercado laboral que solo busca lo mejor y de esta forma se imprime un sello único e inconfundible para generar recordación y empatía todo dentro de un currículo impreso llamado hoja de vida. Este debe mostrarse atractivo y convincente frente a quien lo está leyendo.