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Fundamentos de Ergonomía: Diseño Comfortable y Saludable del Trabajo, Esquemas y mapas conceptuales de Ergonomía

La ergonomía es una ciencia aplicada que estudia el diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas del trabajador. Este documento aborda los conceptos básicos de ergonomía, incluyendo el estudio de la interacción humano-sistema, factores relevantes como el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, y temas específicos como las posturas de trabajo, el sobreesfuerzo y las lesiones músculo-tendinosas. La ergonomía organizacional se preocupa por la optimización de sistemas sociotécnicos, incluyendo factores psicosociales del trabajo, la comunicación y la gerencia de recursos humanos.

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2019/2020

Subido el 18/02/2022

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CONCEPTOS BASICOS DE LA ERGONOMIA
El termino ergonomía se deriva de
La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,
anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador.Busca la optimización
de los tres elementos delsistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual
elaboramétodosdeestudiodelindividuo, de la técnica y de laorganización del
trabajo.
DOMINIOS DE ESPECIALIZACIÓN
ERGONOMISTAS
La práctica del ergonomistadebe tener un amplio entendimiento del panorama
completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas
usualmente trabajan en un sector económico particular o dominios de aplicación.
Estos dominios de aplicación no son mutuamente exclusivos y evolucionan
constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas
perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan
competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la
interacción humana.
ERGONOMÍA COGNITIVA
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en
los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y
respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la
confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la
medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción
humano-sistema.
ERGONOMÍA FÍSICA
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicashumanas, en tanto que se relacionan
con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo,sobreesfuerzo,manejo
manual de materiales,movimientos repetitivos,lesiones músculo-tendinosas
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¡Descarga Fundamentos de Ergonomía: Diseño Comfortable y Saludable del Trabajo y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Ergonomía solo en Docsity!

CONCEPTOS BASICOS DE LA ERGONOMIA

El termino ergonomía se deriva de

La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de

trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,

anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización

de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual

elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización del

trabajo.

DOMINIOS DE ESPECIALIZACIÓN

ERGONOMISTAS

La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama

completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social,

organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas

usualmente trabajan en un sector económico particular o dominios de aplicación.

Estos dominios de aplicación no son mutuamente exclusivos y evolucionan

constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas

perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan

competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la

interacción humana.

ERGONOMÍA COGNITIVA

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en

los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y

respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres

humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma

de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la

confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la

medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción

humano-sistema.

ERGONOMÍA FÍSICA

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas,

antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan

con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo

manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas

(LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud

ocupacional.

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL

La ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas socio-

técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la

comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de

horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la

ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo,

las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Ahora bien, normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así, por ejemplo, el trabajador se encontrará incómodo mientras efectúa su labor o sentirá dolores en los músculos o las articulaciones una vez en casa después del trabajo. Además, puede tener pequeños tirones musculares durante bastante tiempo. Es importante investigar los problemas de este tipo porque lo que puede empezar con una mera incomodidad puede acabar en algunos casos en lesiones o enfermedades que incapaciten gravemente. En el cuadro 1 de la página siguiente se describen algunas de las lesiones y enfermedades más habituales que causan las labores repetitivas o mal concebidas. Los trabajadores deben recibir información sobre lesiones y enfermedades asociadas al incumplimiento de los principios de la ergonomía para que puedan conocer qué síntomas buscar y si esos síntomas pueden estar relacionados con el trabajo que desempeñan.

Cuadro 1

LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS

Bursitis: inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se puede producir en la rodilla, el codo o el hombro. Inflamación en el lugar de la lesión. Arrodillarse, hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros. Celulitis: infección de la palma de la mano a raíz de roces repetidos. Dolores e inflamación de la palma de la mano. Empleo de herramientas manuales, como martillos y palas, junto con abrasión por polvo y suciedad. Cuello u hombro tensos: inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. Dolor localizado en el cuello o en los hombros. Tener que mantener una postura rígida. Dedo engatillado: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones de los dedos. Incapacidad de mover libremente los dedos, con o sin dolor. Movimientos repetitivos. Tener que agarrar objetos durante demasiado tiempo, con demasiada fuerza o con demasiada frecuencia. Epicondilitis: inflamación de la zona en que se unen el hueso y el tendón. Se llama "codo de tenista" cuando sucede en el codo. Dolor e inflamación en el lugar de la lesión. Tareas repetitivas, a menudo en empleos agotadores como ebanistería, enyesado o colocación de ladrillos. Ganglios: un quiste en una articulación o en una vaina de tendón. Normalmente, en el dorso de la mano o la muñeca. Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor. Movimientos repetitivos de la mano. Osteoartritis: lesión de las articulaciones que provoca cicatrices en la articulación y que el hueso crezca en demasía. Rigidez y dolor en la espina dorsal y el cuello y otras articulaciones. Sobrecarga durante mucho tiempo de la espina dorsal y otras articulaciones. Síndrome del túnel del carpo bilateral: presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca. Hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche. Trabajo repetitivo con la muñeca encorvada. Utilización de instrumentos vibratorios. A veces va seguido de tenosinovitis (véase más abajo). Tendinitis: inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón. Dolor, inflamación, reblandecimiento y enrojecimiento de la mano, la muñeca y/o el antebrazo. Movimientos repetitivos.

Dificultad para utilizar la mano. Tenosinovitis: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones. Dolores, reblandecimiento, inflamación, grandes dolores y dificultad para utilizar la mano. Movimientos repetitivos, a menudo no agotadores. Puede provocarlo un aumento repentino de la carga de trabajo o la implantación de nuevos procedimientos de trabajo. El trabajo repetitivo es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). Las lesiones provocadas por el trabajo repetitivo se denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. En las primeras fases de una LER, el trabajador puede sentir únicamente dolores y cansancio al final del turno de trabajo. Ahora bien, conforme empeora, puede padecer grandes dolores y debilidad en la zona del organismo afectada. Esta situación puede volverse permanente y avanzar hasta un punto tal que el trabajador no pueda desempeñar ya sus tareas. Se pueden evitar las LER:

 suprimiendo los factores de riesgo de las tareas laborales;

 disminuyendo el ritmo de trabajo;

 trasladando al trabajador a otras tareas, o bien alternando tareas repetitivas con tareas no

repetitivas a intervalos periódicos;

 aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva.

En algunos países industrializados, a menudo se tratan las LER con intervenciones quirúrgicas. Ahora bien, importa recordar que no es lo mismo tratar un problema que evitarlo antes de que ocurra. La prevención debe ser el primer objetivo, sobre todo porque las intervenciones quirúrgicas para remediar las LER dan malos resultados y, si el trabajador vuelve a realizar la misma tarea que provocó el problema, en muchos casos reaparecerán los síntomas, incluso después de la intervención. Las lesiones son costosas Las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los dolores y sufrimientos que causan, por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. Las lesiones son también costosas para los empleadores. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio, o rediseñarla, puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero, pero, a largo plazo, normalmente el empleador se beneficia financieramente. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza puede mejorar. Pueden disminuir los costos de atención de salud y mejorar la moral del trabajador. En cuanto a los trabajadores, los beneficios son evidentes. La aplicación de los principios de la ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar

Puntos que hay que recordar acerca de las lesiones y

enfermedades comunes

1. Obligar a un trabajador a adaptarse a condiciones laborales mal concebidas puede provocar graves lesiones en las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. 2. Las vibraciones, las tareas repetitivas, los giros, las posiciones de trabajo forzadas, una fuerza o una presión excesiva, el levantar o empujar cargas pueden provocar lesiones y enfermedades que se desarrollen a lo largo del tiempo. 3. Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados o inadecuados a menudo se desarrollan con el paso del tiempo. 4. Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y