¡Descarga estandaares minimos de sgsst y más Ejercicios en PDF de Sistemas Integrados solo en Docsity!
CICLO ESTÁNDAR
RECURSOS (10%)
I.
PLANEAR
Recursos financieros,
técnicos, humanos y de otra
índole requeridos para
coordinar y desarrollar el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG-SST) (4%)
Capacitación en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (6%)
DE LA SEGURIDAD 5%)
Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (1%)
Plan Anual de Trabajo (2%)
Rendición de cuentas (1%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
Gestión del cambio (1%)
LA SALUD (20%)
I.
PLANEAR
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
Objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo SG-SST
Evaluación inicial del SG-SST
Conservación de la
documentación (2%)
Normatividad nacional vigente
y aplicable en materia de
seguridad y salud en el
trabajo (2%)
Condiciones de salud en el
trabajo (9%)
GES
IV. ACTUAR
MEJORAMIENTO (10%)
control para intervenir los
peligros/riesgos (15%)
GESTION DE
AMENAZAS
Plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias (10%)
III.
VERIFICAR
VERIFICACIÓN
DEL SG-SST (5%)
Gestión y resultados del SG-
SST (5%)
Acciones preventivas y
correctivas con base en los
resultados del SG-SST (10%)
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA/JUSTIFICA
NO APLICA/NO JUSTIFICA
0.00 5.00 10.00 15.
% CUMPLIMIENTO
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respec
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcen
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o m
Colombiano)
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA/JUSTIFICA
NO APLICA/NO JUSTIFICA
0.00 5.00 10.00 15.
% CUMPLIMIENTO
2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1.00 0.
2.7.1 Matriz legal 2.00 0.
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1.
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1.00 1.
2.2.1 Objetivos definidos, claros,
medibles, cuantificables, con metas,
documentados, revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación e identificación de
prioridades
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,
responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto
reporte en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para
adquisición de productos y servicios en
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de
proveedores y contratistas
2.11.1 Evaluación del impacto de
cambios internos y externos en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
3.1.2 Actividades de Promoción y
Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de los
perfiles de cargo
3.1.4 Realización de los exámenes
médicos ocupacionales: preingreso,
periódicos
3.1.6 Restricciones y recomendaciones
médico laborales
3.1.7 Estilos de vida y entornos
saludables (controles tabaquismo,
alcoholismo, farmacodependencia y
otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y
disposición de basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos
sólidos, líquidos o gaseosos
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2.50 0.
3.2.1 Reporte de los accidentes de
trabajo y enfermedad laboral a la ARL,
EPS y Dirección Territorial del Ministerio
de Trabajo
3.2.2 Investigación de Accidentes,
Incidentes y Enfermedad Laboral
3.2.3 Registro y análisis estadístico de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de los
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de
Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral
3.3.4 Medición de la prevalencia de
incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por
incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la identificación,
evaluación y valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros con
participación de todos los niveles de la
empresa
4.1.3 Identificación y priorización de la
naturaleza de los peligros (Metodología
adicional, cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos y
biológicos
4.2.1 Se implementan las medidas de
prevención y control de peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las
medidas de prevención y control
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos,
fichas, protocolos
4.2.5 Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas,
herramientas
rá la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el está
TE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA
e consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 d
15.00 20.00 25.
ENTO
PORCENTAJE OBTENIDO PORCENTAJ
PUNTAJE POSIBLE
NO APLICA
JUSTIFICA
CALIFICACION DE
LA EMPRESA O
CONTRATANTE
NO
CUMPLE
NO
JUSTIFICA
ENTAJE OBTENIDO PORCENTAJE TOTAL
Planes de mejora conforme al resultado de la auto
CRITERIO
Si el puntaje obtenido es menor al 60%
Si el puntaje obtenido está entre el 61 y
Si el puntaje obtenido es mayor o igual al
forme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
VALORACIÓN
CRÍTICO
MODERADAMENTE ACEPTABLE
ACEPTABLE
Definición
Ausentismo.
Nombre del
Indicador
Severidad de los
accidentes laborales.
Número de días perdidos y/o
cargados por accidentes
laborales en un período de
tiempo.
Frecuencia de los
accidentes laborales.
Número de veces que ocurre
un accidente laboral, en un
período de tiempo.
Mortalidad de los
accidentes laborales.
Número de accidentes
laborales mortales en un
período de tiempo.
Prevalencia de la
enfermedad laboral.
Número de casos de una
enfermedad laboral presente
en una población en un
período de tiempo.
Incidencia de la
enfermedad laboral.
Número de casos nuevos de
una enfermedad en una
población determinada y en
un período de tiempo.
Ausentismo es la no
asistencia al trabajo, con
incapacidad médica.
OBSERVACIONES
La constante k en los indicadores de severidad y frecuencia es igual a 240.000.
Los días cargados son los relacionados con la Pérdida de Capacidad Laboral – PCL (Incapacida
cuales se calculan así:
**_- Días cargados por muerte = 6.000 díaS.
- Días cargados por PCL = 6.000 días x porcentaje de (PCL)_**
Fórmula Periodicidad mínima
Anual
Anual
Anual
Anual
Anual
Anual
(Número de días de trabajo perdidos por
accidente de trabajo en el período “Z” +
número de días cargados en el período
“Z” / Horas hombre trabajadas en el
período “Z”) * 240.000.
(Número de accidentes de trabajo que se
presentaron en el período “Z” / Total de
horas hombre trabajadas en el período
“Z”) * 240.000.
(Número de accidentes de trabajo
mortales que se presentaron en el
período “Z” / Total de accidentes de
trabajo que se presentaron en el período
“Z”) * 100.
(Número de casos nuevos y antiguos de
enfermedad laboral en el período “Z” /
Promedio total de trabajadores en el
período “Z”) * 10
n .
(Número de casos nuevos de enfermedad
laboral en el período “Z” / Promedio total
de trabajadores en el período “Z”) * 10
n
(Número de días de ausencia por
incapacidad laboral y común / Número de
días de trabajo programados) * 100.
uencia es igual a 240.000.
de Capacidad Laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte, los
(PCL)
