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EVALUACION DE CAPACITACION DE ACOSO LABORAL
Tipo: Exámenes
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Nombre del Trabajador: ____________________________________________________________ Cargo: ______________________________________ Cedula: _____________________________ Fecha de Evaluación: ___________________ Revisó: _________________ Calificación: _______ EVALUACIÓN DE ACOSO LABORAL Señale a cuál de las posibilidades corresponde el enunciado:
1. Cuál es el organismo encargado en la empresa de dar trámite a las quejas de acoso laboral? : A. El COPASST B. La Gerencia C. El Comité de Convivencia Laboral D. Todas las anteriores 2. Cuáles son los componentes para definir el acoso laboral: A. Es una conducta ejercida hacia un subalterno, jefe o superior jerárquico o un par o compañero B. Es una conducto que pretende generar intimidación, baja autoestima, desmotivación en el trabajo e inclusive la renuncia al trabajo C. Es una conducta persistente y demostrable D. Todas las anteriores 3. Que mi jefe me haga un llamado de atención por bajo rendimiento o por incumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, es acoso laboral : A. VERDADERO B. FALSO Nombre del Trabajador: ____________________________________________________________ Cargo: ______________________________________ Cedula: _____________________________ Fecha de Evaluación: ___________________ Revisó: _________________ Calificación: _______ EVALUACIÓN DE ACOSO LABORAL Señale a cuál de las posibilidades corresponde el enunciado: 1. Cuál es el organismo encargado en la empresa de dar trámite a las quejas de acoso laboral? : A. El COPASST B. La Gerencia C. El Comité de Convivencia Laboral D. Todas las anteriores 2. Cuáles son los componentes para definir el acoso laboral: A. Es una conducta ejercida hacia un subalterno, jefe o superior jerárquico o un par o compañero B. Es una conducto que pretende generar intimidación, baja autoestima, desmotivación en el trabajo e inclusive la renuncia al trabajo C. Es una conducta persistente y demostrable D. Todas las anteriores 3. Que mi jefe me haga un llamado de atención por bajo rendimiento o por incumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, es acoso laboral : A. VERDADERO B. FALSO