Personajes
Características
Habilidades y roles
Roberto
Mondino
Presidente, 64 años de
Edad-Socio Mayoritario-
Fundador. Soberbio y
reacciona
intempestivamente
El presidente tiene la tarea
de proporcionar un fuerte liderazgo
para la compañía trabajando con la
junta directiva y otros ejecutivos para
establecer metas, planes y
estrategias a corto y largo plazo.
Carlos Pasos
Gerente Comercial
Establece Ventas y objetivos, calcula
la demanda y el pronóstico de las
ventas. Compensa motiva y guía las
fuerzas de venta
Ricardo Mancilla
Gerente de servicios de
consultoría
La misión de esta posición consistirá
en gestionar el área de Consultoría,
planificando y definiendo las
actividades estratégicas,
administrativas, operativas y de
calidad con el fin de garantizar la
realización y finalización de los
proyectos conforme el alcance
definido en tiempo, coste y
satisfacción del cliente
Alberto Muños
Gerente de Administración
Los gerentes administrativos
colaboran con la dirección general
en la supervisión y organización de
las labores de cada departamento, y
al utilizar los diferentes recursos que
tienen a su disposición, pondrán en
marcha una planeación estratégica
que ayude a la empresa a alcanzar
sus metas y objetivos
Guillermo
Sabala
Gerente de Recursos
Humanos
Gestionar actividades como diseño
de puestos, reclutamiento,
relaciones entre empleados, gestión
del rendimiento, formación y
desarrollo, y gestión del talento.
Carlos Mondino
Hermano de Roberto
Mondino-Socio. No le
interesa la conducción de
la empresa
No le interesa la conducción de la
empresa
2) Análisis Crítico del estilo de liderazgo de Roberto Mondino y causas por las que
no logra delegar.
No permite el crecimiento de su compañía por que va en búsqueda de
protagonismo, carece de trabajo en equipo y limita a sus colaboradores, genera
divisiones de trabajo, no actualiza sus conocimientos. Al no tener confianza en su
equipo de trabajo no logra delegar las funciones para que la empresa pueda ser
mejor y no se limite sólo a sus criterios.
