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Toda la información sobre una empresa importante
Tipo: Monografías, Ensayos
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ORGANIZACIÓN: GARBARINO S.A.I.C. e I. GRUPO DE TRABAJO:
situación financiera, económica, política o social de la República Argentina; en el desarrollo del negocio “tarjeta Garbarino”, como también en la localización de sus sucursales. Mora, Evolución de la cartera y Estado Situación de Deudores % Saldo de capital 2012-05 2012-04 2012- Sin atraso Hasta 30 30- 60- 90- 180-
Incobrabilidad>90di as
Otra característica de porque Garbarino es una empresa privada es que es reconocida por otras organizaciones, es decir que tiene competencias como Fravega, Ribeiro, Falabella, Musimundo y otras. Y por el gobierno Y por último se sostienen en la propiedad privada, es decir que posee inmuebles cuyo bien es solo de la empresa y esta garantizado por el Estado. Marco Normativo Jurídico Como todas las organizaciones, Garbarino esta regulada por una Intitución principal que es el Estado que genera normas obligatorias para todas las empresas privadas avalado por la constitución nacional ,actuando como “Reglas del Juego”, y quedando Garbarino como “Jugador” ,limitando el mercado. El Estado es el garante de la propiedad privada tanto de Garbarino como de todas las empresa y los contratos de los trabajadores. Las maneras principales en las que actúa sobre las organizaciones, es el poner un limite legal a las ganancias privadas “excesivas”, en la mayoría de los casos dicha regulación se limita a casos excepcionales,donde se cree que hay situaciones de monopolio, en los que la ausencia de la competencia hace necesaria una intervención del Estado para evita abusos por parte de las empresas. Otras maneras del Estado regular el mercado son: la regulación de impuestos,controles de precios de los productos para la comercialización,Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en base al Régimen General de Contratación laboral avalado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, Ley de Empleo N°24.013 y Ley de Riesgos del Trabajo N°24.557,como por ejemplo:los subsidios,vacaciones, licencia por maternidad,
puntualidad, feriados nacionales,seguridad social,asignaciones familiares,indemnizaciones,jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales(Ley N°11.554), edad mínima de admisión al empleo a 16 años(Ley N°26.390), despidos(plazos de preaviso,desviacionismo sustitutiva o por antigüedad),entre otras. Aunque dentro de cada organización rigen normas o protocolos que rigen dentro de la empresa que deben seguir todos aquellos que realizan una actividad en la empresa, como por ejemplo:en Garbarino:vestimenta reglamentaria de todos los personales de las sucursales con el logo de la empresa,entre otras. Otra institución ,es la Comisión Nacional de Valores(CNV) que regula el mercado de capitales por medio le las siguientes leyes: LEY26831 Ley de Mercado de Capitales, LEY25248 Ley 25.248 Contrato de Lea gin LEY25246 Ley 25.246 Modificación. Encubrimiento y Lavado de Activos de origen delictivos LEY25148 Ley 25.148 Delegación de Facultades LEY24587 Ley 24.587 Ley de Nominatividad de los Títulos Valores Privados LEY24441 Ley 24.441 de Fideicomiso LEY24241 Ley 24.241 de Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones LEY24083 Ley 24.083 de Fondos Comunes de Inversión LEY23576 Ley 23.576 Obligaciones Negociables LEY22169 Ley 22.169 de Funciones de la CNV LEY21382 Ley 21.382 de Inversiones Extranjeras LEY20643 Ley 20.643 de Régimen de desgravación impositiva para la compra de títulos valores privados. LEY19550 Ley 19.550 de Sociedades Comerciales LEY17811 Ley 17.811 de Oferta Pública de Títulos Valores Otra principal institución que regula a Garbarino S.A.I.C. e I. es el Programa Global de Valores Fiduciarios Financieros “Garbarino” , en el cual se establecen obligaciones de la empresa hacia los Fiduciarios(acreedores) quienes aportan capital a la empresa beneficiándose con intereses a largo o corto plazo, conforme al artículo 16 de la Ley 24.. Garbarino es una empresa compleja, por lo cual cuenta con un entramado de leyes ,normas internas en la organización , como externas por las Instituciones Contexto Grupo Garbarino actualmente cuenta con proveedores quienes le proporcionan la mercadería como y organizaciones con las que vincula: *Garbarino Viajes *Ipoint *Tecnosur *Tecnologia
compromiso y un desafío: [...nuestro éxito económico estará asociado a nuestro aporte al desarrollo socio-ambiental de las comunidades donde estamos...]Carlos Garcia. Presidente de Garbarino S.A.I.C. e .I. Garbarino ah definido una estrategia focalizada en tres ejes de trabajo: Reducir el impacto ambiental de las operaciones; Consolidar una cultura organizacional solidaria; y ser fuente de desarrollo local sostenible en los lugares donde la empresa está presente en todo el país. En Competencia Energética, Recuperación y Reciclado de RAEE, TecMujer, ChicosTec y Buenos Vecinos,para llegar a su principal objetivo que es ser una empresa líder, capaz de abastecer las demandas de todos sus consumidores ,expandiéndose a lo largo de Capital Federal y GBA con aperturas de nuevas sucursales, con distintos formatos comerciales para cada zona. Ademas, generar una comunidad orientada a la tecnología. Garbarino se encarga de la comercialización, siendo así el objeto los productos,TV y DVD,Audio,Informática,Cámaras,Telefonía,Ventiladores,Heladeras,Secarronas,Cocina,Lavavajillas ,Calefones,Termo tanques ,el sujeto seriamos nosotros los consumidores ,con el símbolo Garbarino. Garbarino S.A.I.C. e I.- Compumundo S.A cuenta con recursos financieros propios: dinero en efectivo y de los socios, y también recursos financieros ajenos a la empresa: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios(que veremos a continuación) y privados y emisión de valores(bonos,cédulas,etc.).Estos otorgan créditos y prestamos bancarios,por lo cual la empresa esta obligada a reembolsar el capital y pagar interés a corto,mediano, y largo plazo dependiendo el caso. Garbarino forma parte del Programa Global de Valores Fiduciarios Financieros, en los cuales actúan :
. Fiduciarios (persona que goza de la propiedad,cantidades de dinero o derechos para su beneficio ,con condiciones)Garbarino. . Fiduciantes (propietario que destina bienes con un determinado fin a las empresas) Bancos asociados. Organizador y colocadores Fiduciantes, Administradores y Agentes de cobro Fiduciario y Emisor Bienes Banco de Valores S.A., Banco Santander Río, Banco Galicia y Buenos Aires S.A. Garbarino S.A.I.C. e I. y Compumundo S.A. Banco de valores S.A Bienes otorgados por Fiduciantes,renta,amort ización,indemnización, fruto,accesión y derecho obtenidos de dichos bienes o inversión de los Fondos Líquidos Disponibles en los términos del contrato
Además, Garbarino cuenta como Activo corriente a : caja y bancos, créditos por ventas,inversiones,otros créditos y bienes de cambio. Por otra parte, son necesarios recursos materiales como infraestructura,sucursales y materiales para el desarrollo de las actividades. La empresa cuenta principalmente con el conjunto de hardware y software sobre el que se asientan los diferentes servicios que se necesita tener en funcionamiento para poder llevar a cabo toda su actividad, tanto como de investigación o de gestión interna. El conjunto de hardware consta de elementos tan diversos como los aires acondicionados o los estabilizadores de corriente de las salas de máquinas, los sensores, las cámaras, los grandes ordenadores que hacen de servidores de aplicaciones, los elementos de red, como routers o cortafuegos, los ordenadores personales, las impresoras, los teléfonos, etc. También recursos materiales como Escritorios, sillas, sillones, adornos,caja registradora,computadoras, impresoras,etc. Además ,muebles e inmuebles tanto para las sucursales como para la empresa ,como por ejemplo: instalaciones,maquinarias y terrenos para las sucursales. ➢ ➢ Garbarino es una empresa que constantemente tiene avances tecnológicos. A continuación veremos los principales y los que han marcado un significado en su historia: Venta Telefónica por Catálogo (1991); Comienzo de Compumundo (1996) Desarrollo de Negocio “Extensión de Garantía” (1996); Desarrollo de Negocio de Telefonía Celular (1997)Crecimiento organizacional. Expansión y apertura de nuevas sucursales (1997/1998); Venta por Internet (1999); Desarrollo de Negocio Tarjeta Garbarino (crédito propio,1999); Instalación de industria de PC Marca Propia – Commodore (2004); Desarrollo de Negocio Garbarino Digital (productos de alta tecnología)y Desarrollo de Negocio Garbarino Viajes(2005); Instalación de industria en Tierra del Fuego(2007); Lanzamiento de Venta ONLINE a través de su página www.garbarino.com.ar(2009); Lanzamiento del Primer local de iPoint Apple Premium Reseller. Al año siguiente contaban con tres locales
Hardware Sofware Manuales y guías Servidor,computadoras personales, cablado de red,ups,roter/switch, moden, impresoras,escaner,fax, linea telefonica, conexion a internet Un sistema operativo, un sistema para administrar servicios web, un sistema para copias de respaldo y un sistema de proteccion antivirus Procedimientos,respaldos, politicas de mantenimiento ,politicas de actividades, politicas de contingencia
la relación de la compañia a través de la web.
geográfico o territorio donde este ubicada dicha organización. Por eso mismo se destaca fuertes y frecuentes cambios a lo largo del tiempo. El éxito o él fracaso de las organizaciones esta condicionado en un alto grado por la habilidad que muestran para aprovechar las oportunidades o enfrentar las amenazas que muchas veces él tiempo demanda. Algunos de los riesgos que toda organización padecen son: La regularización y él cumplimiento, regularizar sus condiciones legales de funcionamiento. Por otra parte la Empresa no espera Estar en crisis para iniciar un programa o para lograr la máxima eficiencia en los gastos, por eso mismo la no reducción de gastos puede ser un riesgo para la organización ya que se gasta dinero innecesario, para Esto hay un seguimiento diario, una justificación de para que o porque se gasto, y por lo general se manejan con presupuestos. También lo llamado gestión de talentos: recursos humanos, gerentes, empleados, etc. Deben tener ciertas habilidades para poder ser parte de la organización, los esfuerzos para impulsar él crecimiento de la compañía pueden ser afectadas por procesos deficientes de gestión del talento y por una pobre planificación. esto se ve agravado, porque cada día existe una mayor competencia para la captación del mejor talento disponible y por una mayor planificación de susecion. La competencia de otras organizaciones cercanos también en un riesgo a tener en cuenta por la clientela y las ventas que pueden reducir. El riesgo de mercado es él riego a la pérdida de valor de un activo, asociado a la fluctuación de su precio en él mercado. Un riesgo muy común en él acceso a créditos, aunque también tiene sus beneficios. Pero la probabilidad de incumplimiento, es decir, la probabilidad de que él deudor no cumpla con sus obligaciones. en la posible perdida que asumen un agente económico o la misma organización dedicadas a las ventas como en este caso. Si bien se relaciona habitualmente con las instituciones financieras y bancos, también afecta a empresas y organismos de otros sectores. Dinámica Interna Garbarino es una Empresa con muy buenos niveles, todos los días los delegados hacen reunión y programación del día con los empleados para cumplir con los objetivos, los empleados aprenden de todo desde la parte de deposito, vendedor de mostrador, vendedor de salón, de productos etc...(hay capacitación permanente para los empleados) , cumple con todas las cosas pactadas, se aprende lo que es el trabajo en equipo (compañerismo) y cumplir con los objetivos. La empresa cumple con el Trabajo en blanco y con el sueldo puntualmente, premia y da regalos (marketing y RRHH): premios por ventas,premios por objetivos logrados,regalos empresarios,ordenes de compra por monto,regalos de casamiento, nacimiento, cumpleaños,presentes por antiguedad, premios para fin de año. El personal jerárquico le mete mucha precion a los empleados, si no comisionas en meses te despiden, horarios rotativos, muchas horas y días hábiles y no hábiles dentro de la sucursal, malestar del jefe o delegado personal y lo volcaban al personal, el ambiente laboral es muy
