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Gerente general puesto y funciones que debe desempeñar para cumplir con su trabajo de form, Monografías, Ensayos de Desarrollo organizacional

Puesto de gerente general en una organización y cuáles son sus funciones para desempeñar de manera correcta su función nnjkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk(kkkkkkkkkkkkjjkkkjkkkkkkkkkjjkjjjjjjexplica de manera sencilla y clara que es la demanda perfectamenteEve: Cuando un bien o servicio tiene una demanda elástica, significa que los consumidores perciben que existen alternativas viables en el mercado y pueden fácilmente cambiar su consumo hacia otras opciones si el precio se vuelve demasiado alto. Esto se debe a que los consumidores son sensibles al precio y buscan obtener el mejor valor por su dinero. Esto sucede cuando los productos son considerados necesarios o esenciales para los consumidores, o cuando no existen muchas alternativas cercanas disponibles. En estos casos, las personas tienden a seguir comprando o consumiendo el producto, incluso si el precio aumenta, ya que no pueden prescindir fácilmente de él o encontrar reemplazos adecuados.Demanda perfectamente elásti

Tipo: Monografías, Ensayos

2022/2023

Subido el 18/08/2023

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10 rasgos básicos de un gerente
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bolsadetrabajo@uv.mx para su respectiva eliminación. Gracias
Un gerente es la persona responsable de planear y dirigir el trabajo de un
grupo de individuos, de monitorear su desempeño y tomar acción correctiva
cuando es necesario.
Los rasgos de personalidad más importantes a ser considerados cuando se
contrata a un gerente son los siguientes:
1. Actitud optimista: Las organizaciones desean un gerente que va
a enfrentar cada proyecto y cada día de trabajo con una actitud
optimista. Un gerente que llegará sonriente y que expresará buenos
sentimientos acerca del trabajo que está realizando junto con su
equipo. Esto ayudará a mantener la moral elevada en la empresa lo
cual lleva a tener empleados satisfechos, bajas tasas de rotación de
personal, mayores índices de productividad y crecimiento del
negocio.
2. Confiabilidad: Cuando se trata de realizar las cosas, las empresas
querrán tener un gerente con el que pueda contar. Un gerente
confiable es alguien que siempre se presenta a trabajar a tiempo, no
afloja en el trabajo y puede contarse con él para permanecer a altas
horas si las necesidades de la oficina lo requieren. Una persona a la
que si la empresa requiere pedirle algo simplemente haya que
pedírselo, teniendo la seguridad de que cumplirá con su cometido.
3. Habilidades de resolución de problemas: Al
desempeñarse como un intermediario entre la
empresa y la gente, el gerente será el eslabón entre
los empleados de niveles de base y los de nivel
superior, también servirá como mediador de
disputas entre empleados de los niveles inferiores.
Con objeto de desempeñar bien este papel, el gerente que se contrate tendrá que ser capaz
de manejar conflictos en el lugar de trabajo. Tendrá que tener la capacidad de detectar los
problemas cuando se están formando y ahí de detenerlos así como poder negociar para
resolver conflictos más grandes que sí llegan a presentarse.
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Un gerente es la persona responsable de planear y dirigir el trabajo de un grupo de individuos, de monitorear su desempeño y tomar acción correctiva cuando es necesario.

Los rasgos de personalidad más importantes a ser considerados cuando se contrata a un gerente son los siguientes:

  1. Actitud optimista: Las organizaciones desean un gerente que va a enfrentar cada proyecto y cada día de trabajo con una actitud optimista. Un gerente que llegará sonriente y que expresará buenos sentimientos acerca del trabajo que está realizando junto con su equipo. Esto ayudará a mantener la moral elevada en la empresa lo cual lleva a tener empleados satisfechos, bajas tasas de rotación de personal, mayores índices de productividad y crecimiento del negocio.
  2. Confiabilidad: Cuando se trata de realizar las cosas, las empresas querrán tener un gerente con el que pueda contar. Un gerente confiable es alguien que siempre se presenta a trabajar a tiempo, no afloja en el trabajo y puede contarse con él para permanecer a altas horas si las necesidades de la oficina lo requieren. Una persona a la que si la empresa requiere pedirle algo simplemente haya que pedírselo, teniendo la seguridad de que cumplirá con su cometido.
  3. Habilidades de resolución de problemas: Al desempeñarse como un intermediario entre la empresa y la gente, el gerente será el eslabón entre los empleados de niveles de base y los de nivel superior, también servirá como mediador de disputas entre empleados de los niveles inferiores. Con objeto de desempeñar bien este papel, el gerente que se contrate tendrá que ser capaz de manejar conflictos en el lugar de trabajo. Tendrá que tener la capacidad de detectar los problemas cuando se están formando y ahí de detenerlos así como poder negociar para resolver conflictos más grandes que sí llegan a presentarse.

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  1. Integridad y confiabilidad: Al momento de contratar un gerente las empresas preferirán una persona con un perfil de integridad y honestidad, en la que puedan confiar. Claro que es difícil identificar esto en una entrevista pero haciendo las preguntas correctas, el entrevistador puede tener una percepción de la integridad básica de la persona. Al contratar a alguien confiable, la empresa reducirá el estrés de poner al mando del negocio a la persona equivocada.
  2. Excelentes habilidades de servicio a clientes: No importa el tipo de negocio en que esté, contar con un gerente que sea excelente tratando con clientes será de mucha ayuda. En realidad esta faceta puede que no ocupe un porcentaje muy alto de las tareas diarias de un gerente, ya que esas obligaciones recaen en otros empleados, sin embargo, cuando se presenten problemas con clientes, es el gerente el que tiene el potencial de resolver la situación o de agravarla. Se necesita contratar un gerente que sea capaz de satisfacer hasta los clientes más exigentes de manera que se les pueda retener y el negocio pueda seguir creciendo.
  3. Motivación personal: la persona que usted contrate para el puesto tendrá que ser capaz de desempeñar el trabajo sin la necesidad de que se le vigile constantemente. Este individuo necesita ser capaz de entender los objetivos básicos del negocio y estructurar sus propias estrategias para alcanzar dichos objetivos. Debe ser una persona capaz de aportar todo lo que tiene en cada día de su labor, sin tener la estrecha supervisión de un jefe.
  4. Trabajar en equipo: el gerente deberá ser alguien que se comprometa a trabajar en equipo con el fin de mejorar el negocio. Esto quiere decir que el gerente no solamente está en el negocio con la finalidad egoísta de progresar. Más bien, estará interesado en hacer crecer el negocio por que será en su beneficio y en el de las demás personas que colaboran en la empresa. Un gerente es un intermediario que tiene que trabajar tanto con directivos en un nivel superior como con trabajadores en los niveles más modestos, entonces es muy importante que esta persona sea un verdadero trabajador en equipo.