Grafología Científica
En la Gestión del Talento
Humano
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Grafología Científica en la Gestión del Talento Humano: Una herramienta complementaria, Exámenes de Psicología
La Grafología Científica, también conocida como técnicas neuro-escriturales, es una disciplina que estudia el grafismo o la escritura humana, ofreciendo información relevante sobre capacidades, motivaciones y comportamientos de quien escribe. Diferente de la Grafología Clásica, la Grafología Científica se basa en estudios científicos y metodologías formales, ofreciendo ventajas como discreción, versatilidad, confiabilidad, práctica, ahorro de tiempo y recursos. Las herramientas grafológicas, como informes de personalidad global y selección y evaluación específica, pueden ser utilizadas en la Gestión del Talento Humano para evaluar candidatos y empleados en procesos de selección, evaluación y reubicación.
Qué aprenderás
- ¿Qué es la Grafología Científica y cómo se diferencia de la Grafología Clásica?
- ¿Qué ventajas ofrece la Grafología Científica en comparación con otras técnicas de evaluación?
- ¿Cómo se utilizan las herramientas grafológicas en la Gestión del Talento Humano?
Tipo: Exámenes
2019/2020
1 / 13
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¡Descarga Grafología Científica en la Gestión del Talento Humano: Una herramienta complementaria y más Exámenes en PDF de Psicología solo en Docsity!
Grafología Científica
En la Gestión del Talento
Humano
Introducción al tema
- La Grafología es considerada por muchos como una seudo
ciencia más cercana al Esoterismo que a la Psicología, sin
embargo, se desconoce que hay corrientes que promueven la
Grafología Científica y la Pericia Caligráfica como un ejercicio
serio y profesional.
- La Grafología Científica o las Técnicas Neuro escriturales
pueden aportar a la Gestión del Talento Humano
complementándola, como se observara en esta presentación.
Que es la Grafología Científica?
- La Grafología Científica se diferencia de la Grafología Clásica, en los siguientes puntos:
CLASICA CIENTIFICA
- Bases teóricas en Autores * Bases teóricas en Autores
Experimentados. y estudios científicos.
- Análisis cualitativos * Análisis cualitativos y
de la escritura cuantitativos de la escritura.
- No se hace uso de * Se hace uso de Metodologías
Metodologías formales. formales.
- El Informe varía según * El Informe es estándar y
el grafólogo contratado. reproducible por otros grafólogos.
- Los resultados están sujetos * Los resultados están sujetos
a interpretación personal. a criterios fijados por la
Metodología utilizada.
Ventajas del uso de la Grafología Científica
Las ventajas que presenta del uso de la Grafología Científica en la
Gestión del Talento Humano son: Discreción, Versatilidad , Confiabilidad,
Practica, Ahorro de tiempo y de recursos.
Discreción: Ya que reduce la tensión del evaluado al ser examinado. La
muestra grafológica consiste en un escrito no menor a 10 líneas y la firma
del candidato en una hoja en blanco.
Versatilidad: Puede ser utilizada como método principal o complementario y
puede ser aplicado a personas de distinta cultura, idioma o nivel de estudios,
siempre que usen el alfabeto occidental.
Herramientas grafológicas para la Gestión del
Talento Humano
- Las Herramientas grafológicas que apoyan a la Gestión del Talento Humano
son:
1) Informe de Personalidad Global o de 5 áreas: Intelectual, Inteligencia
Emocional, Relaciones sociales y afectivas, Productividad y Control de
Instintos.
Aplicación a la Gestión Talento Humano:
En un proceso de Selección evaluar al candidato de modo
personalizado en varios aspectos de su personalidad.
En evaluacion de personal conocer en profundidad al empleado: sus
motivaciones, capacidades e inclinaciones de comportamiento.
Herramientas grafológicas para la Gestión del
Talento Humano
2) Herramienta de Selección y Evaluación Especifica mide el grado de compatibilidad
entre el Perfil de cargo y las competencias para desempeñarlo que presenta el
candidato o el empleado a nivel personalizado.
Aplicación a la Gestión Talento Humano:
- Procesos de selección para terna o dupla de candidatos cuando se desea una
selección minuciosa y verificable.
- Procesos de selección para un solo candidato escogido por la Empresa para
determinar su compatibilidad con el cargo a desempeñar.
- Procesos de evaluación para promover a un empleado seleccionado a un cargo de
mayor jerarquía.
- Procesos de evaluación para reubicar a un empleado que no muestra rendimiento
en el cargo que ocupa.
Herramientas grafológicas para la Gestión del
Talento Humano
4 ) Herramienta de Selección y Evaluacion de Personal con componente agresivo mide
el nivel de Agresividad de la persona evaluada y determina los ambientes y
situaciones en que esta agresividad estalla, perjudicando a las personas cercanas y
afectando el clima organizacional.
Aplicación a la Gestión Talento Humano:
- Procesos de selección previniendo al reclutador sobre un candidato poco
recomendable
- Procesos de evaluación de empleados que han dado muestras de conductas
agresivas para determinar su reubicación o permanencia en el cargo.
- Medir la compatibilidad entre dos o más personas de la organización que trabajan
conjuntamente.
Herramientas grafológicas para la Gestión del
Talento Humano
5 ) Herramienta de Selección y Evaluacion de Personal para el Acatamiento de
normas externas mide las capacidades del evaluado para el acatamiento de
normas externas impuestas por la organización contratante o por los niveles
de autoridad
Aplicación a la Gestión Talento Humano:
- Procesos de selección dando al reclutador la confianza de que el candidato
podrá acatar las normas impuestas por la Institución contratante.
- Procesos de evaluación analizando a empleados que muestran poca