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Grafico de remplazo potencial de capital humano
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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Puesto: Director Regional de Gestión de Gente y Cultura Ocupante actual: Leonardo Sánchez Fecha probable de sustitución: verano 2026 Nivel salarial anual: $200,000. Candidato 1: Argentina Valenzuela Puesto actual: Líder Regional dpto. Desarrollo Humano y Organizacional Desempeño actual: Experimentado Edad: 60 años Razón: Jubilación Experiencia en este puesto: 17 años Edad: 42 años Experiencia en este puesto: 6 años Comentarios: Demuestra seguridad y motivación en su trabajo, de igual forma muestra interés por sus trabajadores. Potencial de promoción: Delegación efectiva y responsabilidad Necesidades de capacitación: Capacitarse para educar a los prospectos y los clientes sobre los beneficios de los servicios
Puesto: Líder regional dpto. Desarrollo Humano y Organizacional Ocupante actual: Argentina Valenzuela Fecha probable de sustitución: Primavera 2024 Nivel salarial anual: $150,000. Candidato 1: Alvaro Rosas Puesto actual: Gerente de zona de Gestión de gente y cultura Desempeño actual: Experimentado Edad: 42 años Razón: Renuncia Experiencia en este puesto: 6 años Edad: 40 años Experiencia en este puesto: 4 años Comentarios: Está capacitada para suplir a Argentina en caso de emergencia, además demuestra iniciativas de liderazgo y gran fidelidad a la empresa. Potencial de promoción: Actitudes de liderazgo y tiene la capacitación para el puesto Necesidades de capacitación: Es necesario adaptarla al formato de trabajo, para que pueda generar seguridad lo antes posible.
Puesto: Jefe de Planta de Hermosillo de Gestión de Gente y Cultura Ocupante actual: Gabriela Maldonado Fecha probable de sustitución: 2023 Nivel salarial anual: $120,000. Candidato 1: Cesar Mario López Centeno Puesto actual: Gerente de plaza Desempeño actual: Sobresaliente Edad: 46 años Razón: Despido Experiencia en este puesto: 3 años Edad: 25 años Experiencia en este puesto: 3 años Comentarios: Cuenta con todo lo necesario para ser un jefe, es optimista, de confianza y cuenta con seguridad en sí mismo Potencial de promoción: Trabajo orientado a resultados Necesidades de capacitación: Mejora de relaciones laborales
